李建国看了看张大全，说道：
“听这话音，张老哥一定是相当有能力的人。”
“嘿嘿，若是没有些真本事，我能在这个采购岗位上熬这么久吗？不说这些了，马上大家就要来了，这采购科的事情多着呢，慢慢自己领会去吧。”
不出所料，过了一会儿，科里的同事们相继到了办公室。
与每位同事分别敬了一圈烟，互相认识了一下。
全部都是男性员工，并无女性身影，在这个时期的背景下，作为采购员经常需要来回奔波于乡下农村。
由于交通不便，再加上安全环境较为复杂，每年都有不少采购人员下乡以后再也没有消息传来。
全科唯一的一位女性职员是一位记录员，是一个年近四十岁的姐姐。
同事们的态度不算十分热情，毕竟采购科的特殊性质决定了只有真正完成了转正任务的人才称得上科里的正式成员；如果转正任务完不成，则会被限定留在科里三个月随后调岗出局的命运。
采购三科仅有一位科长陈有福同志，并无副科长一职。
这是可以预见的，一般情况下，有功劳算正职的，而有责任则推到副职身上，所以有后台的人自然不会到这种苦累差事多的部门工作。
相比之下，一科、二科负责采购计划内的物资显然轻松得多——批张单子交给库管直接领取即可。
可三科的工作模式却完全不同，每天都要亲自前往各个乡村寻找货源进行具体物资的购买任务。
到了九点钟，科长来到办公室后向李建国示意进入单独谈话区域。
“李建国同志，欢迎加入我们的采购三大队。
我先自我介绍一下，我的名字叫陈有福，现任采购三科的科长职位，军人出身背景。
在咱们那个年代出来的干部大都直性子办事儿比较单纯直接，不绕弯。”
随即，李建站起身挺胸抬头恭敬问好回应。
陈科长大概摆摆手示意无需客气接着询问道：
“想必你也已经初步了解到我们采购三科的基本状况了吧？”
“汇报科长，基本情况都已经有所涉猎了解过了。”
“那我就简明扼要地给你提点一下相关要求。
细节之处的具体事项你可以自行通过与其他资深员工交流咨询获取。”
“明白。”
“我们这里不流行那种师父带徒弟的传统方式教学流程安排设置。
你实习期间第一个月内采用的方法我不管，也不限制任何方式手段，哪怕是求助他人甚至使用欺诈手段等均可尝试。
但是务必学会整个采购业务完整操作全流程，保证之后可以独立自主地顺利完成采购作业执行任务。
第一月没有明确量化的实际采购指标考核目标值压力限制，主要精力着重放在全面掌握知识要点方面学习研究提升能力素质技能水平层次范畴之内。”
“李建国同志，可别觉得第三科不讲人情。
作为采购人员，要是这点要求都做不到，那也没必要继续待在三科了，不如赶紧找门路调走吧。”
“报告科长，我没异议，我觉得这样的安排挺合理。”
陈有福瞄了眼李建国，很满意地点头，又补充道：
“不错，到底是念过书的，你的专业就是物资管理，外面那些人大多没读多少书，照样能把采购干好。
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