第67章 定级标准 (第1/4页)
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十月一过后，好像什么都按了加速键。
先是厂里取消小灶，正式开始凭票吃饭，所有人一律平等，想吃好的，就多花钱，但是总得来说是比较合适的，厂里的馒头和窝头都是成本价出售，不让大家吃一点亏，至于菜还是老规矩一人两勺，多了没有。你出一斤面票，厂里就给你一斤半的馒头票，而你只需要付一斤面的钱，至于水，煤，人工这些支出都由厂里承担了。大致就是这么个意思。
紧接着就开始了轰轰烈烈的大评级，赵芹针对红星厂的特点，带领财务科，整理出来了新型工级标准，基本上原初级工的工资变成二级工，中级工的工资变成四级工，高级工的工资变成七级工。这种状态下的一级工工资比原来还低，其它的的基本工资都略有上涨，八级工都已经快八十万了。
但是在制定定级标准的时候，出现了冲突。由于现在红星厂的定级是厂里的自发行为，并不是国家统一的，是一种试点。所以定级标准和等级工资都是厂里商量好了，上报执行，之后在执行过程中，一旦出现了错误，立刻改正，利用自己不断试错的过程为其他行业趟出一条路来。
张主任作为生产部主任，率先对杨厂长的制定的标准发起了反对，“杨厂长，我觉得，你说的这个定级标准不行，咱们厂是专门进行过培训的，而且工人提高班一直都在办，所以说理论考核绝不能仅限于七八级工。我们的建议是一级工可以适当放宽要求，从二级工就要开始考理论，对于实践通过，理论不过的人，给以降一级的处罚。”
“老张，我这也是参考了总厂今年八月份的做法，总厂从八月份实行到现在，也已经两个月了，运转良好，既然有现成的成功经验不去参考，反而是额外制定一套标准，有必要吗，这是耽误时间，浪费资源。”
怎么说呢，红星厂和总厂基本上处于一个共轭父子的状态，主要是两个厂级别相同，但是总厂规模比红星厂大多了，再加上上级划定的归属，总厂对红星厂天生就有压制力。但是红星厂并不怎么服总厂的管理，就一个问题，你连钢都炼不了，凭什么让我听你的。其实总厂也挺倒霉，京城周边钢厂不少，什么承钢，宣钢，唐钢，还有一个钢铁大佬太钢，不过现在它叫西北钢厂。各个都能炼钢，总厂如果不是占了区位优势，对上哪个都是弟弟，所以它下属的几个厂子都和周边的厂子眉来眼去的。石钢想要说话硬气一点，反而需要借助旗下的几个分厂。所以，它不光跟红星厂是共轭父子关系，跟钢铁机械厂也是这种关系。
所以杨厂
