第67章 定级标准 (第2/4页)
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长这种照抄总厂制度的行为，是非常不可取的。
“杨厂长，我要指出你的一些错误，总厂是钢厂，我们是轧钢厂，生产性质和工种都不一样，照抄就是找死，再者我们这次试点的目的是，为国家工业制度发展找一条适合的路，所以我们要有自己的特色，哪怕是失败了，也等于说告诉国家这条路行不通，而不是直接照抄别人的路径，抄总厂的，还不如抄安钢的呢，人家用的是毛熊已经验证成熟的体系。”
“那你提出的这个停年制度也太不合理了，人家水平到了，凭什么不让人家定级。”什么叫停年，就是你考到三级工了，如果没有五年以上的工龄，根本不让你考四级工，哪怕是让你考，也有一大堆规则等着你。
“我们这不是不让定级，而是叫降一级定级，虽然老话说的嘴上没毛，办事不牢，这话不对，但是过于年轻的工人，资历什么的都比较浅，无论是应变，还是意识都要差一点，降一级之后一年的观察期没有出现问题，自然就会给他相应的等级，这是为工人负责，也是为我们厂的设备负责。”
“那，我们的工资标准是怎么定的，怎么能给工人降工资呢，一级工的工资标准实在是太低了。”
这个时候没说话的马副厂长也说话了，“咱们制定的新政策是，原来所有的正式工全部转化成一级工，但是杨厂长你天天泡在车间里，应该也知道，咱们厂有吃大锅饭的倾向，有些初级工只是因为三年学徒期满了直接转成的初级工，实际上是达不到一个真正初级工标准的，所以把一级工的工资降下去，就是这次工级定级的最大公平。而且我们制定的一级工的标准是经过研究的，这个收入可以让他能养活一家五口人。如果杨厂长有意见，我们可以针对这一点进行改正，提高一级工的标准，同样参加考核，我们会提升一级工的工资，但是如果考不上的，杨厂长觉得是打回学徒工，还是降一级工资的零级工呢。”这种情况赵芹不能说话，因为级别不够。
“我相信我们厂工人的水平的，增加一级工考核，至于不合格的降为普通勤杂工。”
杨厂长刚说完，下面就传来一个声音，“我反对，”大家一看原来说话的是工会代表。“我们更认可马处长的定级方案，我们很多工人都是有家有室的，勤杂工的工资标准不能养家。而且作为正式工，一旦这次连个等级都评不上，会让很多人失去信心。”
杨厂长都想骂娘了，我在给你们争取福利，你们在扯我后腿。实际上杨厂长盯着的是厂里的高级工，对厂里那一大票初级工根本不
