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多数单位这个都是公平的，钢机二厂就在京城，可以获得很多特有的资源，比如这个学校的名义以及老师等等，包括自己厂里有孙卫东和钱有根培养出来的一批有一定实力的技术人员，这个很多厂也是没有问题的。最后就是人和，赵芹要是没有赵鑫这个闺女可以提供帮助，她这个计划想要长久的执行下去，还是有一定难度的，很可能就是这股热情消耗殆尽，整个计划也就不了了之，这个能实现的单位就不多了，因为其中有一步必须是外来项目，还得是有一定权威的外来项目，自有项目对工人的冲击太小，甚至说国家项目都不一定行，因为国家项目不一定有难度。
这些都是后话，暂且不提，但是当这个项目传到红星厂的时候，其实引起的风波并不大，因为大部分人都是刚开始写请愿书的时候，就被压下去了，闹出的反应不大，没有钢机二厂这样的还有个赵芹在后面拱火，不断的激发大家的热情。但是有一个人却被这个消息吓到了，谁呢，冯小楠。
冯小楠是做自媒体的，阅读量知识量都是很大的，虽然不一定对，他清楚一个问题，那就是未来各个企业走的异常艰难的原因，其中有一条就是由于退休制度的形同虚设，严重阻碍了工人群体知识层面的进步，导致了开放之后，跟不上国际竞争的大背景，大家只能被迫改制。当然这不是主要原因，这却是非常重要的次要原因。一个工厂里老一批工人还在呢，中生代想要培养新人的时候，要不要考虑一下老人的存在，新人会更相信谁，八十年代的人学的是六十年代的技术，你不落后谁落后。（有看过这种说法的公知文的吗？和近期又流行起来的落后不会挨打，愚昧和无知才会挨打性质差不多，都属于听起来有道理，实际上就是放屁的内容。）
实际上，这个说法，就是先开枪，后画靶的产物，事情已经发生了，你怎么分析都行，只要靠边，就有人认可，自媒体崛起的大背景下，大家获取知识的途径大幅增加，当然也真假难辨。事实上，虽然老工人仍然在，但是工厂的知识框架升级是一直没有停过的，因为厂里设备升级和产品迭代会逼着他们自己去学习，虽然有一定的滞后性，但是并没有影响知识框架的迭代。但是总得来说，被动学习怎么说也不上主动学习，一旦形成了这种风气，厂里的老人会主动向年轻人探讨，而不是倚老卖老，我吃过的盐比你吃过的米还多。
但是冯小楠接受的错误知识，让他觉得钢机二厂要是这么发展下去，这个问题不说彻底解决，但是绝对可以缓解。可惜屁股决定脑袋，他并不清楚这个办法执行下去的
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