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都恨不得踩上风火轮。
办事员自然也不会还留她坐坐什么的,没地方去的丁秋楠就直接坐到了医院走廊的长椅上。看着来来回回的医护人员和病人家属,她突然感觉这个医院很不一样,首先就是白大褂,这个医院里并不都是白的,什么颜色都有,所有人都戴着口罩。护士直接骂小医生也算常见。要知道在其他医院里,护士进修成为医生,也算是医院自行培养医生的重要途径,所以,护士没有年纪大的不说,对很多医生都是唯唯诺诺的,原因很简单,现在你当护士逮住一个小医生训一顿,等过个几年,你终于努力成为医生了,却发现你当初训斥的小医生是你的带教,这不要了命了。
但是试点就要试的利索一点,许俊平大幅提高了护士的评级上限,导致出现了一群做生不如做熟,就像在护士这条路上走到顶的专职护士,他们不想经过培训成为医生。为啥,护士转医生,大部分都不会被留在现在的医院,很多都会被指派到县里,甚至是公社医院,之前护士的评级上限太低,大家想要提高工资,唯一的出路就是转医生,但是现在不是了,作为试点,红星厂医院的护士不用转医生,就能提高个人收入,干嘛还要去转医生。
就这样,红星厂医院就出现了一批目标是资深护士的人,他们自然不会对小医生太客气,不打不骂不成才。为此那个号称自身等级跟着医院长的陈院长,还写了一篇文章,标题就是论资深护士在医疗活动中的重要性,可以说系统的说明了,护士的重要性,应该受到足够的重视,而不能只是作为医生的储备,以及是只能唯唯诺诺当然助手,甚至还说明了,资深护士在新人培养方面能做出的贡献。当然很多东西都是许俊平提供的,毕竟红星厂医院现在还没有正式运转起来。
说道陈院长,她也算是个有福之人,属于现在外行领导内行的典型,她并不会医术,许俊平没来的时候,她就当院长,是个副科,但是她却很清楚,她就是被边缘化了,未来大概也就是退休升一级了。医生护士可以提升自己的水平,提升等级,但是她就难了。但是没想到许俊平还没来呢,结果厂里为了留下人才居然要建手术室,有了手术室 一个副科的级别就不够了,所以提了半级。再后来就是许俊平的翻江倒海,又是合并又是扩大规模的,整个医院的等级直接提了一个大等级,现在的陈院长,可是妥妥的正处。虽然是外行领导内行,但是无论是许俊平还是钢机二厂医务室合并过来的医生对她都很服气,因为人家自己不懂,我就做好服务,你们懂行的上。真要是出了问题,我是院长,我不担