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你认为我们应该如何处理他们？说实在，这些都是跟着朱尼尔多年的老员工，要将他们开除送警察我着实有些于心不忍。”
约尔想了想说：“酒庄现在缺人么？”
“缺熟练的工人。”朱尼尔回答说：“毕竟酿酒对手感和时间的把控都是需要长时间的尝试才能够成功。”
“如果重新培训新的员工需要花费多长的时间成本和金钱成本？这些成本是否可以覆盖开除这九人的沉没成本？”约尔又问。
老摩根和朱尼尔讶然的相视一眼，而一旁的摩根夫人却是忍不住的笑了起来。
“约尔，你问的这个问题我们是听懂了却听不明白啊。”朱尼尔挠了挠头，约尔这番话问得简直不要太难。
“简单来说就是只要这些人愿意和史丹利进行切割，我们可以不送警察，然后降低薪水重新接纳他们。这会是降低成本又可以起到维持酒水质量的一个折中办法，可以较大程度的避免风险。”约尔说：“而且我的朋友保证他们现在不敢有任何非分之想。”
“朱尼尔你现在是酒庄的负责人，你说约尔的这个办法如何？”老摩根虽然不懂那么多这个成本那个成本，但他却是知道培养出一个老员工需要大量的时间成本和试错成本。他确实是不愿意将这些人送官，但他们如果还继续暗中帮史丹利做事那么却也需要承担极高的风险。
“父亲我是这个想法。”朱尼尔说：“最近公会成员的日子都特别不好过，流动性奇缺。所以过几日召开的纾困大会上如果能够顺利让酒庄融到资金，他史丹利便可以积极的在去收购别的酒庄或者扩产，这样他想必就不会天天盯着我们这个小酒庄，逼迫我们提高产量了。同时我也可以和史丹利进行协商，我看我们还有大约20%产能的提升空间，不如就将这些空间填满了，利润多分给史丹利一些，按我想史丹利应该也会借着台阶下来不再为难我们。那么到时候这些犯事的老员工也不是不能继续用，毕竟他们都是要养家糊口的。”
约尔没有借口，他发现摩根这一家真的是十分的单纯。他们看问题看不到问题的点上，史丹利看中的是产能没有错，但他更看中的是配方。从眼前来看，史丹利的目标就是逼迫老摩根说出酿酒的配方，只要拥有配方他想怎么提高产量便可以怎么提高。不过目前来看，这处的小酒庄确实是因为各种外界因素和工艺技术融合在一起迸发出的独特风味，可问题就在于史丹利才不相信这个。正所谓自己是什么样的人便是按照固定的思维模式去揣测别人的内心。
