上回说到，“宇宙网红村”
的教育产业园区搞得那叫一个风生水起，村子也跟着“鸡犬升天”
，在各个方面都取得了突飞猛进的发展。
狐灵儿和阿强这两位“村子发展的扛把子”
，本以为能松口气，享受一下这胜利的果实，可谁能想到，新的问题就像那雨后春笋，一个接一个地冒了出来。
随着园区的名气越来越大，越来越多的人才慕名而来。
有高学历的科研人才，有经验丰富的教育专家，还有那些头脑灵活、敢闯敢拼的创业青年。
这人才一多，问题就来了。
首先，在人才的管理上，就出现了混乱的局面。
各个企业和机构都按照自己的一套标准来招人、用人，导致人才之间的流动毫无规律可言。
“这可咋整啊？咱得想个办法，把这些人才都给‘收拾’得服服帖帖的。”
阿强皱着眉头，一脸愁容地对狐灵儿说。
狐灵儿眼珠一转，计上心来：“阿强，我看咱得成立一个专门的人才管理中心，把人才的招聘、培训、调配这些事儿都统一管起来。
这样既能避免人才的无序流动，又能让每个人都能找到最适合自己的岗位。”
阿强一听，眼前一亮：“妙啊，灵儿！
就这么办！”
于是，“宇宙网红村人才管理中心”
应运而生。
可刚一成立，就遇到了第一个难题——人才的考核标准。
“咱不能随便定个标准，得让这个标准既能体现个人的能力，又能符合咱村子和园区的发展需求。”
狐灵儿在人才管理中心的第一次会议上说道。
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。
有的说要以业绩为主要考核指标，有的说要注重创新能力，还有的说团队协作能力也很重要。
最后，经过一番激烈的讨论，大家终于达成了共识，制定了一套综合的考核标准。
可这考核标准刚一实施，就引发了一场“小风波”
。
有个叫小李的年轻人，在一家教育科技公司工作，他的业绩一直都很不错，可在创新能力方面却稍显不足。
按照新的考核标准，他的排名不太理想。
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