第106章 职场琐事之思：规矩与人心 (第1/2页)

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在工作的日常琐碎中，我们常常会遭遇一些看似微不足道却又足以引发内心波澜的事情，这些经历如同涓涓细流，汇聚成我们对职场生态、人际关系以及职业操守的深度认知。

一、棒棒糖引发的不安：部门关系的微妙平衡

2024 年 12 月 21 日星期六，回想起昨天的一个小细节，内心至今仍有些许不安。小童，阿福曾经的搭档，与我颇为聊得来，虽和我妻子同岁却尚未成婚。或许是出于本心的感激，前些日子她帮我送了一趟邮件，我便热情地给了她一个棒棒糖，并叮嘱她悄悄收下莫要声张。然而，她还是表达了感谢，而彼时我屋门与隔壁小鹏哥的门都敞开着。我之所以不想让此事张扬，是因为担心本部门同事知晓。他们虽不会主动与我分享食物，但想必也不愿看到我与其他部门的人有这样的互动。在这个部门里，大家似乎更倾向于一种默契的“自给自足”，最多是以物易物式的分享。我害怕他们会因此产生不平衡的心理，这种顾虑源于曾经在梅花部门的类似经历，而这或许也将成为我离开现部门的一个潜在因素。当然，这一切都只是不安的猜测，也许他们并未听到。况且，他们自身也有与其他部门关系交好的情况。毕竟，在职场中，不能单纯以部门来界定人际关系的亲疏远近，这既不现实也不合理。事已至此，权当给自己一个警醒，日后行事更加谨慎。即便我的猜测成真，那又何妨？我只要做好本职工作，待时机成熟，自然会有离开的契机。而离开的方式，往往伴随着与同事关系的疏远，虽彼此未曾言明，但从日常行为中能感觉到彼此并非志同道合之人，无论是工作态度还是价值观都存在差异。

二、工作态度的分歧：对职场风气的思考

这些日子忙碌于工作，闲暇之余也会思索与同事间的关系。从他们的行为来看，我与他们在三观上确实存在分歧，单从工作态度便能清晰地看出。他们只要有机会，便会在工作时间离岗去处理自己的事情，而我却恰恰相反。我对现有的双休日和节假日已然知足，在工作时间，若无特殊情况，我更愿意坚守岗位。所谓特殊情况，便是自己或家人生病，或是只能在工作日办理的业务等。我认为，即便手头工作完成，也可留在单位做些其他有意义的事，如阅读或自我提升，而非选择空岗。这种风气实在让我难以苟同，在我看来，有追求且能认真对待工作的人太少，整个职场似乎陷入了一种攀比的怪圈。即便身为正式职工，也应以身作则，树立良好的榜样，而非让合同职工效仿不良行为。在时间安排上，小鹏哥此前