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献综合打分，然后再通过定向增发股票的方式向全集团公司前100名高管进行了不同程度的股权激励。
不得不说汪朔这一招相当厉害，既笼络了民心，又稀释了征家的股权占比。
而他自己还是这一波股权激励中分到最多的那一个。
这种事征家父子如果公然反对，就成了受益者眼中的恶人，会很快失了民心。
“股权激励方案通过董事会决议了吗？”肖筱随口问了句。
“当然通过了才会下发！”肖灵珊脸上挂着笑。
等肖筱在签收表格上签了字，肖灵珊才把手里的红头文件递了一份给肖筱。
“肖总，我还有事要忙，回头一起吃饭啊。”
肖灵珊说完就踩着一双细高跟，袅袅婷婷地走了。
果然，这一份股权激励方案一发下去，引起了全公司的轰动。
征德以前也做过面向骨干和高管的股权激励，但都是极小范围的，只面向集团公司有巨大贡献的老人。
汪朔的这次不一样，范围非常广，几乎涵盖了全集团公司所有的业务部门，以及行政、人事等这些职能部门。
而且他的评分标准系统、客观，考虑全面，让人无话可说。
这无异于一次全民狂欢。
被奖励的人自是不用说。
即便是这次没评上的人，也瞬间有了盼头。只要有公正的标准和制度在，他们就有了努力的方向，终究有希望通过努力工作，成为企业的主人。
客观来说，汪朔的这个激励方案对征德现阶段的发展是非常有利的。
征德是个二十多年的老企业，企业内部早已经没了初创期的激情，集团里至少有三分之一人都是在征德呆了有近十年的老员工。
大家难免缺乏热情，没有干劲儿。
汪朔通过这样的股权激励会一下子让核心岗位上的员工积极活跃起来，让企业经营的效益增倍。
如果不是接下来可能会出现的国资撤资的危机，对征家父子不利，汪朔的这个股权激励方案也算得上是良策妙计及时雨了。
但如果是在当下这个有些微妙的时候提出，意义就完全不一样了。
尤其是在征开济和征嵘都驳回过一次的情况下，再次提交。
大家都是聪明人，汪朔不会不明白征家人的顾虑，但他却坚持推行。
如果不是别有用心，难道真的是一心为公？
“今天在烽火台会所聚
