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你会发现，人事案最忌提前走漏，有时候上面已经决定了，第二天打算发表，只因为今天被记者打听到，上了报，这案子就突然被压下，或是半路杀出个程咬金，换了人！
你或许会想：这主事者的心胸不是太小了吗？
其实他不是心胸小，这当中的原因可大了，即使有一天你成为“主事者”，你也会这么做。
为什么？
为了避免困扰！
想想，如果你知道有个自己觊觎已久的职位将补缺，而传言中的人选不是你。你会不会尽一切力量去争取？
你会怎么争取？
你会托有力人士关说、你会攻击对手的弱点、你会以职务“要挟”、你会想办法行贿…天哪！这一串行动，哪一样不造成对公司的伤害？
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如果你托“有力人士”出面，别人也托“当道大佬”关说。而这“有力人士”又跟“当道大佬”本来水火不容，偏偏两个人又都是你上级，得罪不起的。
他怎么办？
升了你，他得罪人；升了对方，他也得罪人。搞不好，为了这样一个小小的升迁，搞得他自己反而职位不保。
他犯的着吗？
结果你可能发现，争了半天，谁也没争到，最后反而便宜了一个不知从哪里冒出来的人。
再不然，这个职位就冻结了，悬在那儿，不再补缺。
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从另一个角度想，你除了进一步争取职位，是不是也可能退一步想“你若不给我升，我就不干了”？
如果你不干，你会乖乖走路吗？
还是把过去不敢说的全说了、不敢骂的全骂了？而且你不干，八成是跳槽。你可不可能把公司的资料偷走，由一个“战友”变成“敌人”？
你的上级能早早让你知道“升官的不是你”，而使你有时间造反吗？
于是你会发现，他们可能采取三种做法。
第一，他们觉得你没有杀伤力，你的反应也没让他们受到威胁，于是你的职位不变。
第二，升官的不是你，但你的职位也做了调动，把你调离原来熟悉的环境。如同皇帝，把情绪不太稳定的将军调到陌生的部队。
第三，你早上进办公室，发现一封信、一个大大的空纸箱，放在桌上。
今天，你就卷铺盖，走人。
你的电脑，立刻“进不去”了；你的通行证，立刻不能用了
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