第389章 吞并商盟 (第2/3页)
忘情书提示您：看后求收藏（吞噬小说网www.tsxsw.cc），接着再看更方便。
共鸣，他们纷纷点头表示赞同。林辰奕继续说道：“从今天开始，我将正式担任商盟的最高决策者，我会带领商盟走向一个新的高度。我会继续招募更多的金融科技人才，推动商盟的技术创新和产品升级。我会让商盟成为全球金融科技领域的领头羊！”
林辰奕的演讲充满了激情和感染力，他的每一个字都仿佛具有魔力，让在场的股东们心潮澎湃。
他们仿佛看到了一个崭新的商盟正在林辰奕的带领下崛起。
然而，就在这个时候，一个不和谐的声音突然响起。
“林辰奕，你说得好听！但是你怎么保证你的决策都是正确的？你怎么保证你不会重蹈格林先生的覆辙？”一个股东站了起来，质疑道。
林辰奕微微一笑，说道：“这位股东问得好。我保证不了我的每一个决策都是正确的，因为世界上没有绝对的事情。但是我可以保证的是，我会用心去做好每一个决策，我会为了商盟的未来去拼搏、去奋斗！我会倾听每一位股东的意见和建议，让商盟成为一个真正民主、开放、包容的企业！”
林辰奕的话赢得了在场股东们的热烈掌声。
“各位股东，在接下来的日子里，我将以商盟最高决策者的身份着手实施我的计划。我首先将调整商盟的组织架构，将原本的层级制度改为了扁平化管理，让每一个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
另外，我要设立创新基金，鼓励员工们积极创新、勇于尝试。
我会用三个月的时间，将商盟的金融科技产品和服务不断推陈出新，赢得市场上的广泛认可和好评。商盟的业绩也将呈现出了爆发式的增长，成为全球金融科技领域的金融巨头。各位股东虽然持有的股份很少，但获得的回报收益将会翻十倍。
我深知，在这个日新月异的金融时代，只有不断创新、不断进步，才能保持领先地位。因此，我将继续加大研发投入，引进更多的金融科技人才，推动商盟的技术创新和产品升级。
我特别要强调的是商盟应该非常注重企业文化建设。我倡导“以人为本、创新为魂”的企业文化，让员工们感受到家的温暖和归属感。晚定期组织员工培训和学习交流活动，提升员工们的专业素养和综合能力。
我相信在我们的精心打造下，商盟会逐渐形成一个充满活力、创新力和竞争力的超级团队。
这个团队不仅拥有先进的技术和产品，更应该拥有一种不屈不挠、勇往直前的精神力量。
我相信随着时
