第4章 四千万 (第2/5页)
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在入职前，还要进行面试。”
欢悦也应和：“对对对。老板，原来我们正式入职前，还有面试吗？”
看着欢悦和合夙困惑的目光，徐舒宁一脸茫然。
他怎么不知道面试这档子事？！
——
临时人事主管赵步蹈最近心情有点儿好，又有点儿差。
换了新老板后，公司不仅给员工更多的福利待遇，还不给员工施以业绩压力。
每天能一觉睡到自然醒的赵步蹈，眼周的黑眼圈没了，眼尾的细纹少了，他的一张苦瓜脸都滋润成窝瓜脸了！
赵步蹈长得丑了些，可他有一双识人的慧眼。
他看得出来，新来的小老板和前老板真的不一样。小老板是真真切切、为镁尔代未来发展着想、为员工着想。这样的老板，在当今这个处处内卷压榨员工的时代，真是少之又少。
因此，其他几个部门的主管们，都卯足了劲儿干活，想向老板证明自己的实力与能力。
也许是受到其他部门主管的影响，四十多岁的赵步蹈也不免燃起了些年轻人的冲劲与激情，想向小老板证明自己宝刀未老。
可连着一周，赵步蹈连一个合格的艺人都招不到，这让他很郁闷。
他可不想在小老板面前，做个尸位素餐、碌碌无为的人事主管。
难不成，他还得像以前那样放低标准，找些路上一抓一大把、医美机构流水线生产的网红脸？
苦恼的赵步蹈好不容易圆了些的窝瓜脸，又快缩水成苦瓜脸了。
直到今天。
赵步蹈刚来公司没多久，就听见人事部其他的小职员说，小老板新招的50个素人练习生们来了。
闲了许久的赵步蹈，决定找点事儿做。
他叫来人事部的一名小职员，让他将新来的素人练习生们带到公司最大的会议室里。
正在筹备中的素人选秀综艺，是公司的大项目。一旦成功，势必能扭转镁尔代在破产边缘徘徊的劣势。
然而，即使策划部将节目流程规划得再完善，这对综艺的“成功”，影响也不大。
一档综艺想要成功，重点在“人”——参与的选秀练习生要么长得好看、要么有十足的个性、要么有充足的话题度……这些都是一档选秀综艺爆红的关键。
经过一周与小老板的相处，赵步蹈已对小老板的底儿，摸得七八分清楚。
小老板年纪轻、脑袋灵光，但他对娱乐圈的事儿其
