第170章 做人不易，要飙演技 (第1/3页)
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凌冬至承认绩效考核相较于去年是翻了一倍，目标难以完成，但是，正因为任务翻倍了，所以提成也有所增长。
他认为，自己今年制定的绩效考核非常科学，新增了阶段式目标，让员工从年初就得铆足劲地冲业绩，而不是上半年混吃等死，到了下半年业绩不够的时候猛再冲。
一刀切的业绩提成也改成了阶梯式提成，业绩越高，提成越多，也是大家冲业绩的动力。
完成任务有难度，但是一旦达标，工资相较去年来说肯定是上涨的。
时雨好是有点运气在身上的，不仅出门遇贵人，今年她写的第一部剧上线播放时数据就爆了，那个“不可能完成的任务”就变成了有可能完成的。
后面她又马不停蹄地不是在写剧本就是在写小说，几乎没有休息地一直写到现在。
短剧的制作周期短，拍摄时间往往在一周左右，紧锣密鼓地完成后期工作，然后就是排期播放了，从筹备到播出，快的几个月就走完全程了。
她之前一直在做短剧，今年基本上每个月都有新剧播出，所以一直有进账。
自己拉表算过，上半年任务超额完成，按照合同约定，超额部分业绩要按4%提成，可发的工资是按总业绩的1%算的提成，肯定是算错了。
凌白露“哦”了一声说：“我问问凌会计是什么情况，莫非他是按照去年的旧考核算的？”
时雨好就坐在那里等结果，没有要回避，也没有要宽限时间的意思。
电话接通以后，凌白露先是恭恭敬敬地叫了一声“爸爸”，这才客客气气地问老人家，时雨好的工资是不是按去年的考核算的，现在员工在问，说工资算少了。
时雨好都能听见凌会计中气十足的声音从手机里传出来。
一个会计，最讨厌别人质疑他算错账，所以她才不会自己去找会计问工资的事，她怕被老人家骂。
凌白露卑微地听了半晌老爹的咆哮，最后挂断电话的那一刻如释重负，她说：“会计说他拿到的考核标准就是按1%核算半年奖，我再问问凌副总是怎么回事。”
好一会儿凌冬至才接电话，凌白露语气不悦地质问：“你在哪儿？上班时间不在公司？马上到我办公室来，雨好说工资有点问题，你来跟她解释清楚。”
时雨好百无聊赖地坐在那里，看他们一家人你推我，我推你。
有那么一个瞬间，她觉得很没有意思：工资都是老板签字以后财务才打款的，现在凌老师在
