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所有人都不淡定了，尤其是26层征德两个研究院的人。
要知道研究院研发总监的年薪也就只有30万到60万不等，除了正常的13薪以及数额并不大的季度奖金外，没有额外的收入。
征创因为在初创期，招聘难度大，研发总监的年薪本来就上浮了20%左右。如果再加上这笔数额可观的项目奖金，的确是太有诱惑力了。
如果未来一个人手里再多带一两个项目，那么收入又要翻倍！
这样一来，同样的资历，同样的岗位，征创的工资要比研究院高出一两倍，这谁受得了？
但研究院那边的人又无话可说。
征创的高薪是人家自己挣的，硬气得很！
当天晚上肖筱的手机微信上就收到四五个研究院同事的好友申请。
冯博士也主动加了肖筱的微信。
肖筱倒是不意外，但冯博士只是加了好友，并没有说话。
肖筱这一手可谓一招制胜，这世上没有什么比真金白银更有诱惑力了。
这一招腾非曾经在春晖的初创期用过。
新创的公司，没有名气，招不来、留不住人才几乎是通病。
现在想要靠画大饼忽悠人早就已经行不通了，没有谁是傻子！
那么这就要求项目本身能挣到钱，老板还要舍得分钱。
只要这两点做到了，就不愁招不到人，而且屡试不爽。
真正的人才从来都不是成本，而是老板的摇钱树。
肖筱今年的目标就是在征创培养起五六个这样的摇钱树来，成为征嵘的后盾。
要说今天最高兴的人恐怕就是征创研发一部的卫阳了。
在肖筱来之前，征创在集团内部就是个没有娘的孩子，处处都低人一等。
这两个月来，卫阳不知道受了多少委屈，他不止一次的想过离职。
但他万万没有想到，肖筱这个新领导一来，就带着他逆风翻盘了。
现在征创只有他和吴作青有能力独立带项目。
作为肖筱初创团队的一员，卫阳意识到这可能是自己职业生涯中一次难得的机会。
让他略有不安的是，肖总虽然是带着他一起去诺克签的合同，但并没有指定他作为这个项目的研究总监。
下周就要召开项目启动会了，他必须要在这之前拿出有竞争力的方案来。
诺克的项目需求肖筱并没有刻意对研究院保密。
