第111章 (第4/6页)
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，自己是不是种子选手，心里没个数？”
“张姐心态满好的。林叔叔和林阿姨带着小土豆一起来看比赛了，林阿姨跟张姐说，让她放松心情，不急于一时，一年两年都可以等。林阿姨还问你为什么没来？她说想要两个女老司机一起飙飙车。”
“阿姨还开车吗？”
“开，她可猛了，人家是八十年代就学车的老司机。”
“那我也是。”
黄莹莹的办公室门被敲响，小祝探头：“小黄总，一点您约了面试。”
黄莹莹做了一个手势，跟姜逊志说：“我约了面试，等我晚上回家再说。”
挂了电话，黄莹莹下楼去会客室面试，今天要为马可那里面试一个对接华国的HR，要求是要有国际奢侈品公司的经验，这样范围就小了，只能向定向的几家公司挖人。
猎头之前推的两个已经被她给否决了，希望今天这个有戏吧？
黄莹莹进去，这位四十来岁，盘着头发，穿着白色套装，大红唇，看上去职业干练。
听她说话，中文夹杂英文，黄莹莹最近已经融合了原主妹妹的英文能力，短期内算是提高了不少，不过还是不习惯这样的表达方式。
方红梅跟她说，这是外企人员的普遍表达方式，有些词在他们看来可能用英语表述更加准确。黄莹莹问了一句：“那我中文夹杂法文可不可以？”
方红梅当时愕然，她笑着答：“确实应该好好说话。”
当然，黄莹莹不会因为这个而带有偏见，毕竟这是普遍现象，她问：“您的简历上写有个项目您为公司节约了21%的人力成本，不知道您是怎么做的？”
“在off-season（淡季）的时候，进行员工置换，把一些……”
黄莹莹听完只想说她的母语肯定是无语。
这位的非常老道地侃侃而谈，在淡季的时候搞走一波员工，用的办法是给这些员工加一些，比如每天些工作汇报，设定什么样的指标，做一些完不成的事，搞走一波之后可以节省成本。真是人事不干人事儿啊！
再次否了。
英雅人事部门负责招聘的经理来跟黄莹莹沟通，听她的说法，江城目前的几家奢侈品企业，已经都试着挖过了，毕竟英雅是民企，人家跳槽都有顾虑。
“再继续找找。”黄莹莹只能这么说。
下午四点左右，上官远辰发了消息给她：【莹莹，你妈让我跟你说，红星他们来了，让你有空的话，晚上回
