第11章 创业的想法 (第5/6页)
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随着员工的陆续入职，他们开始对员工进行系统的培训。林强负责培训员工关于公司的规章制度、服务流程和客户沟通技巧，而苏梅则发挥自己在家政服务方面的专业知识，对员工进行实际操作技能的培训。
在培训过程中，也遇到了一些小问题。有些员工对新的服务理念和流程不太理解，认为按照自己以前的方式就可以了。林强和苏梅并没有责备他们，而是耐心地解释和示范。他们知道，只有员工真正理解并认同公司的理念，才能提供优质的服务。
与此同时，他们的线上宣传也开始启动。林强精心制作了一系列有趣的家政小视频，在视频中展示了一些常见的家居清洁小技巧、收纳方法以及他们公司的特色服务。这些视频一经发布，就在社交媒体上引起了不小的反响，吸引了很多人的关注和点赞。
苏梅则积极与周边社区联系，准备开展免费的家政体验活动。她一家一家地拜访社区负责人，介绍他们的公司和活动方案。有些社区负责人对他们的活动很感兴趣，愿意积极配合；但也有些社区存在顾虑，担心会出现一些不必要的麻烦。苏梅不厌其烦地解答他们的疑问，消除他们的顾虑。
终于，第一个社区的免费家政体验活动开始了。员工们都充满热情地投入到工作中，他们用专业的技能和周到的服务让社区居民们赞不绝口。很多居民在体验之后，当场就表示愿意成为他们公司的长期客户。
这个好消息让林强和苏梅兴奋不已，他们看到了自己努力的成果，也看到了公司美好的未来。然而，他们也清楚，这只是一个开始。随着业务的逐渐开展，他们还会面临更多的问题，比如如何处理客户投诉、如何进一步拓展市场、如何提高公司的知名度和美誉度等等。
但他们不再像当初那样迷茫和无助，在这个过程中，他们已经成长为坚强的创业者。他们互相扶持，互相鼓励，以坚定的信念向着梦想继续前行。他们知道，在这条创业之路上，每一个挑战都是成长的机遇，每一次挫折都是通往成功的垫脚石。
公司逐渐走上正轨后，林强和苏梅开始思考如何拓展业务范围。他们注意到，随着人们生活水平的提高，对宠物家政服务的需求也在增加。很多宠物主人因为工作繁忙，没有时间照顾自己的宠物，像宠物的日常清洁、喂养，甚至是陪伴遛弯等都成了问题。
于是，他们决定在原有的家政服务基础上，增加宠物家政服务项目。这是一个全新的领域，他
