恒河沙[04](电子对浓度...) (第2/6页)
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希望你能助我一臂之力,加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信:“你知道你拒绝了什么吗?”
“一个可以分享诺奖的超导理论?”
“对。”
朱莉安满脸严肃和不解:“我不明白你为什么这么固执,加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你,我们迟早会完成课题,你却将到手的机遇随手扔掉,我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐,放下刀叉说道:“且不说你们能不能建立新的超导物理理论,就是解开了,诺奖有我的份吗?”
诺奖最多3人,而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人,最多两个人。而他中途加入课题团队,根基不稳,很可能被抹去功劳,从理论第一作者降到第二作者也说不定。
不是他以小人之人揣度他人,但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师,又不是朱莉安导师的学生,纠葛不深,没有利益桥梁,实在难以信任。
更何况,盛明安垂眸,端起盘子准备起身,“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物,哪怕只是参与同一个课题,我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板(‘boss’),有些团队里的老板只出经费、扔下课题,方案设计和实验等等交给团队,也有老板带领团队集思广益,但所有科研团队都有一个共同点,老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安:“如果你能说服你的导师退让,那么我愿意加入你的团队。”
朱莉安终于被他傲慢的态度激怒,脸上浮现怒容:“盛明安,看在我们都是华国人的份上,我才一再诚心邀请你,但你太过分了!”
盛明安安静凝视朱莉安三秒,没什么反应的离开。
朱莉安愤懑不已,匆匆吃完盘子里的面包和牛肉,回实验室向她的导师愤愤不平的报告这件事。
而她的导师――皮埃尔,MIT理学院教授。
皮埃尔:“你说了我们已经探索到超导新理论的世界了吗?”
朱莉安依旧很生气:“当然说了。他不仅拒绝,还说如果我真有诚意,应该请您让位。”
皮埃尔眉头紧皱,虽然盛明安年纪轻轻就拿到物理沃奖,确实拥有傲慢的资本,但现在他只是一个学生,要求MIT一名教授让出他的课题未免狂妄。
朱莉安摊手,试图说服导