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在工作的日常琐碎中,我们常常会遭遇一些看似微不足道却又足以引发内心波澜的事情,这些经历如同涓涓细流,汇聚成我们对职场生态、人际关系以及职业操守的深度认知。
一、棒棒糖引发的不安:部门关系的微妙平衡
2024 年 12 月 21 日星期六,回想起昨天的一个小细节,内心至今仍有些许不安。小童,阿福曾经的搭档,与我颇为聊得来,虽和我妻子同岁却尚未成婚。或许是出于本心的感激,前些日子她帮我送了一趟邮件,我便热情地给了她一个棒棒糖,并叮嘱她悄悄收下莫要声张。然而,她还是表达了感谢,而彼时我屋门与隔壁小鹏哥的门都敞开着。我之所以不想让此事张扬,是因为担心本部门同事知晓。他们虽不会主动与我分享食物,但想必也不愿看到我与其他部门的人有这样的互动。在这个部门里,大家似乎更倾向于一种默契的“自给自足”,最多是以物易物式的分享。我害怕他们会因此产生不平衡的心理,这种顾虑源于曾经在梅花部门的类似经历,而这或许也将成为我离开现部门的一个潜在因素。当然,这一切都只是不安的猜测,也许他们并未听到。况且,他们自身也有与其他部门关系交好的情况。毕竟,在职场中,不能单纯以部门来界定人际关系的亲疏远近,这既不现实也不合理。事已至此,权当给自己一个警醒,日后行事更加谨慎。即便我的猜测成真,那又何妨?我只要做好本职工作,待时机成熟,自然会有离开的契机。而离开的方式,往往伴随着与同事关系的疏远,虽彼此未曾言明,但从日常行为中能感觉到彼此并非志同道合之人,无论是工作态度还是价值观都存在差异。
二、工作态度的分歧:对职场风气的思考
这些日子忙碌于工作,闲暇之余也会思索与同事间的关系。从他们的行为来看,我与他们在三观上确实存在分歧,单从工作态度便能清晰地看出。他们只要有机会,便会在工作时间离岗去处理自己的事情,而我却恰恰相反。我对现有的双休日和节假日已然知足,在工作时间,若无特殊情况,我更愿意坚守岗位。所谓特殊情况,便是自己或家人生病,或是只能在工作日办理的业务等。我认为,即便手头工作完成,也可留在单位做些其他有意义的事,如阅读或自我提升,而非选择空岗。这种风气实在让我难以苟同,在我看来,有追求且能认真对待工作的人太少,整个职场似乎陷入了一种攀比的怪圈。即便身为正式职工,也应以身作则,树立良好的榜样,而非让合同职工效仿不良行为。在时间安排上,小鹏哥此前