第84章 剔除过于玄秘部分 (第2/3页)
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通之处；第三类涵盖基础算法、人事关系量化技巧，是家族过往用以营商、处世的实用法则。 拆解过程困难重重，古籍似有灵性，那些玄秘文字时而自行隐去，时而化作强光刺眼，似在抗拒更改。徐阳额头冷汗直冒，却咬牙坚持，凭借扎实学识与顽强毅力，慢慢摸清规律——以家族血印为钥，配合特殊节律诵读口诀，方能暂时“安抚”古籍，顺利翻页、批注。历经数月，他终于整理出一份剔除玄秘后的初步框架，虽粗糙，却如破晓曙光，带来希望。 ## 跨界求助与灵感迸发 仅凭家族内部力量远远不够，徐阳踏上寻访专家之路。他拜访高校古籍研究学者，向物理学教授请教能量理论，与计算机专家探讨算法优化，甚至找到民俗文化专家解读古籍里残留的仪式典故，以求精准剔除迷信成分。 在与一位心理学教授交流时，徐阳灵感乍现。教授提及潜意识对决策的影响、群体心理波动规律，徐阳瞬间联想到古籍中人际气场量化内容——那些描述人与人相处时能量流动、气场契合度的语句，不正可结合现代心理学，转化为职场、社交沟通技巧？此后，他一头扎进学术资料里，融会贯通，把古籍里模糊概念具象化，剔除玄虚外壳，赋予科学内核。 ## 外界质疑与内部动摇 徐阳带着改良成果回归家族，本以为能收获支持，却再次陷入舆论漩涡。外界风言风语不断，古董商斥责他毁坏文物价值；玄学圈子骂他数典忘祖，断了“灵脉”；媒体也闻风而动，标题写得耸人听闻：“徐家天才篡改祖传秘籍，是革新还是亵渎？” 家族内部也出现动摇。年轻一代有人担心新内容失了神秘吸引力，往后在社交场合没了谈资；长辈们看着面目全非的古籍，心疼落泪，指责声不绝于耳。徐阳压力如山，却在老宅祭祖时，望着先祖牌位豁然开朗——传承不是守旧，先辈们披荆斩棘，也是为家族长远计。他召开家族大会，敞开心扉演讲，回顾往昔危机、剖析当下困境，终获部分族人理解支持。 ## 试点推行与成果初显 为证明剔除玄秘部分后的价值，徐阳挑选家族旗下一间濒临倒闭的工厂试点。旧版《灵数秘典》指导工厂时，常布置些风水局、吉日开工仪式，成效寥寥；新版则聚焦生产流程量化、员工心理激励、市场供需精准算法。徐阳引入智能监控设备，实时采集生产数据，结合秘典算法优化排班；依据员工性格测试结果，安排适配岗位，激发工作热情。 数月过去，工厂起死回生。产品次品率从 30%降至 5%，产能提升两倍有余，工人满意度高涨，离职率近乎为零。消息传开，家族企业其他板块纷纷效仿；外界企业听闻，也抛来橄榄
