第50章 现代企业制度试点 (第3/5页)
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革重点逐渐转向建立产权明晰、权责明确、科学管理、政企分开的现代企业制度。你到欧洲求学将会深度接触并了解现代企业制度，这一点毋庸置疑，只不过西方企业管理制度对我们国有企业改革到底有多大借鉴和帮助，恐怕谁都说不好！我个人意见，国有企业追求持续稳定的发展，必然需要制度先行，没有规矩不成方圆嘛！”
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“爸，我完全赞同您的观点！”
步云峰对此深有体会。
之前刚刚完成的中欧管理项目MBA课程部分教材的修订和编纂工作，重点都在符合国情的课程设置，比如他参与资料整理的“国企组织决策实例研究”这门课程，就是想到管理学理论和国企改革实践紧密结合。
“国企实施承包责任制等多种形式经营，无形中也带动了私营经济大发展。国有企业改革成为各行各业的风向标，他的一举一动都有着深远影响。这就是榜样的力量啊！那么国企今后如何在经济浪潮中突出领军地位和带动作用，是值得探讨的问题。现代企业制度的确立对于国企改革进程无疑意义深远。当然了，我们的国情限定不可能有太多西方企业制度可以借鉴，还是需要一步步摸索着来。爸，反正我愿意参与现代企业制度试点工作，总得有人迈出第一步嘛！”
步云峰的这一表态让父亲眼前一亮。
有道理！
总得有人迈出第一步！
总得有人敢于承担责任和风险！
“小峰，你这个想法非常好，现代企业制度试点工作我觉得可以搞，为国企改革积累经验探探路，上头暂时还没有明确这方面的意思，但是已经开始组织专家学者讨论，那我们山河省就可以大胆尝试。错了不要紧，失败是成功之母。”
父子俩聊天过程中渐渐统一了思路。
万重山决定在山河省率先进行现代企业制度试点工作。
关于遴选试点企业的标准也很快确定下来，
那就是这家国有企业的规模必须足够大，起码处于行业领头羊的排名位置，否则根本承担不起现代企业制度试点的重任。
其次，
最好是当前正在遭遇改革阵痛，甚至已经陷于困境的大型国有企业，才能作为试点工作试金石。
矛盾既然暴露就不要掩盖，更不能流于形式。
父子俩谈得投机，都不上桌吃饭。
孙尚香本想去喊他们，被婆婆步秀梅制止
