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么一个任性的老板，一不开心就发钱，你说到哪里说理去？所有人都开心的叫出声。
“哐！”
“每人五十块奖金！上到厂长，下到收拾碎步片的，每一个人奖励五十元现金来犒劳一下你们这一个月的辛苦。”
“哗！”人们再次躁动起来，每个人的脸上都洋溢这兴奋。
“哐！哐！哐！”
“同志们！安静！不光如此！总厂长还说了，要对我们的模范标兵惊醒另外的奖励，这个奖励不包括那五十元的奖励！下面听到名字的下午五点前到财务那里领取奖金一千块！”
“哎！我草！我受不了了！”有个员工捂着自己的胸口，急促的喘气，太刺激了。
“我这一个月总共做了五百多件件，不知道我能不能上榜，要是这钱让我拿到该多好啊！这可抵得上两年的工资了。”
“哈哈！那是在咱们厂，别的厂里要三四年。”
应果再次敲响锣，大声地喊道：“第三名，黄二妮，计件五百十一三件！”
“第二名，张怡兰，计件五百五十二件！”
“第一名，李春兰！，计件五百八十四件！”
应果说完，餐厅里再次爆发了热烈的吵闹声。
有羡慕的，有嫉妒的，也有恭喜却心里暗暗咬牙的，各种表情都有。
“我们对拿到前三名的通知表示祝贺，同时，没有拿到前三的也不要泄气，相信我们的总厂长会一直这么任性下去。”
“哈哈哈！”餐厅再次爆发红糖大笑。
要激励员工的方式有很多，方源偏偏独爱直接用钱刺激。
这种来得最直接最刺激。
人家工作是为了什么？不还是为了钱？
上一世他是一个出色的商人，对驭人这一块，可以说现在的社会没有一个比他懂的了。
你对待最底层的员工，你就只要给他实际的东西，很多老板会在过年过节的发些月饼什么的，其实员工大多不买账，还是拿钱来得实在。
对待中层的员工，你要既给他实际的也要画大饼，他们在本职的这个岗位既能挣到钱，也能看到未来的发展方向，这才是他们想要的。
而对待上层的核心员工，你只需要给他画大饼就可以了，他自己就把钱给挣了。
到晚上的时候，各个部门开始统计数据。
北三省的羽绒服总销量达到了两万五千件。
文胸的销量甚至超过了羽绒服，销
