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两个研究院的十几个研发总监都能通过自己的渠道拿到这个项目的所有细节。
不出意外，当天晚上肖筱的邮箱就收到了四五份非常专业的研究计划。
其中研究院的高级研究员陈博士的方案最专业，最全面。
肖筱给陈博士回复了邮件，并对他方案中的亮点给与了相当高的评价。
肖筱很清楚，她这份邮件发过去，就相当于向陈博士递出了橄榄枝。
明天一早，陈博士就会向集团人力资源部递交转岗申请。
肖筱的计划是要将诺克的项目一分为二。
一部分交给研究院的陈博士，另一部分则由卫阳或者吴作青来带。
肖筱是个做事谨慎的人，她的习惯是从不把鸡蛋放到一个篮子里。
“说了工作不带回家的！”
征嵘声音突然响起，吓了肖筱一个激灵。
在书房回复工作邮件的肖筱被征嵘逮了个正着。
“好了好了！我就回了封邮件！下不为例！”
肖筱赶忙关了电脑。
征嵘瞥到了她邮件的内容，瞬间了然。
原来某人是躲在这里挖人墙脚呢！
“你们这种人才依赖型的公司，可以考虑用股权激励的方式留住高端人才！”征嵘建议道。
“我还没有想过！”肖筱坦言。
行业及专业她很熟悉，但公司股权激励的设计是她知识的盲区。
她甚至都没有想过要把征创做到上市那一步。
“你用短期利益的确能够吸引来一部分人，但真正有远见的人选择一家企业，一定会去考量公司的愿景和前景。”
征嵘说得没错，但肖筱还没来得及去思考这个问题。
对于她来说，初衷就是来帮助征嵘的。
但征嵘的这句话倒是点醒了肖筱。
帮助征嵘可以是肖筱的目标，但不能是征创的。
如今当她坐上了征创总经理这个位置，已经有很多人将他们的职业前途寄望予她。
她不能这么狭隘。
当初在春晖，有腾非这个有远见卓识的企业家在前面考虑战略和方向上的问题，肖筱要做的只是业务层面的执行和管理。
现在不一样了，肖筱要考虑的更多，包括征创这家初创企业的顶层设计。
“我想想！”肖筱沉声道。
她感激地看向征嵘，她要谢谢征嵘的提醒。
