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李兰娟作为在国企无私奉献一辈子的老同志，觉悟还是比较高的，就算搞不懂步云峰的真实意图，但对方明显没有恶意，该帮一把的时候也没问题。
“领导，关于本厂财务制度的改进方向，我多多少少有些想法。如果您确实想听，我倒是可以简单说一说……”
接下来，
李兰娟跟步云峰谈起当前本厂财务制度显而易见漏洞以及相关补救措施。
整个过程中，助理韩玲都在场。
她竖着耳朵仔细听着，生怕有哪些事情牵连到“干爹”韩长友的身上，便自觉担任起韩副厂长耳目的作用。
自从韩玲跟韩长友勾搭上之后，就开始称呼对方为“干爹”！
韩长友也确实说到做到，把她安排到财务科任职，并且话里话外还透露出重点培养的意思。
显然将韩玲当成心腹亲信看待。
先让她给财务科副科长李兰娟当两年助理，回头儿就提拔成科室领导。
韩长友如此计划让韩玲感激涕零，看来自己确实没有跟错人，当“小三”的好日子眼看着就来了！
“所以，针对以上财务管理中出现的种种问题或者漏洞，完全可以采取相应对策来予以弥补。比如：预算管理不科学的问题，我们就可以在明确预算编制依据的前提下，设法提高预算的精细化水平，规范各项预算编制项目。再比如：健全资金管理的问题，我们应该首先建立起一套系统的资金计划体系，有效提升资金保障能力以及运作效率；其次还要建立健全资金监管机制，提高风险防控措施和有效监督。现代企业财务制度的确立就是为了保障企业健康发展，而且还能杜绝厂领导的权力干涉！”
李兰娟一番话让步云峰啧啧称奇。
这位在国有企业工作一辈子的老同志并没有躺在功劳簿上，居然能想到建立现代企业财务制度，保持国企市场领导地位？
如此观念实在难得！
步云峰不免有些好奇，询问对方如何能想到这些？
这才得知，李兰娟的儿子在上海某中外合资企业工作，而且还担任财务部门的主管，母子俩曾经就锻造机械厂的财务状况进行过讨论。
步云峰高兴地与之握手，希望有时间能跟她的儿子一起探讨交流。
对此李兰娟爽快答应，被重视总归令人兴奋。
只不过，她越发感觉年纪轻轻的步云峰不太像专案组办案，更像是省市领导来厂里走访调研。
几
