第18章 干部考核，工人当裁判 (第2/4页)
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想！”
孙尚香不假思索地答复道。
步云峰听到这个答案有些出乎意料。
他已经明确表示要给对方涨工资，作为八级钳工巅峰的孙尚香已经拿到技术工人的最高工资，如果愿意出任厂里技术科科长的话，职务津贴这块就可以加上去。
谁会嫌钱多烫手？
这么简单的道理难道都不明白？
“为什么？小孙，我发现你这人有点不思进取啊！”
“厂长！端多大碗吃多少饭，人贵有自知之明！我爷爷小的时候就说过我当不了带兵打仗的将军，但是可以成为最优秀的士兵！长大后发现果然如此。这么跟您说吧！我心肠太软三观太正，狠不下心来整人肯定当不了领导！技术科科长不光要有业务能力、工作经验，懂技术更要会管理才行，领导能力不可或缺！我呀！能把自己管好就不错了！”
孙尚香对自己的认知非常清醒。
那种脚踏实地不浮躁的工作态度让步云峰刮目相看。
如今的年轻人多数好高骛远，包括他自己都有些轻敌冒进，而像孙尚香这样优秀的技工反而很谦虚！
难得！
孙尚香这姑娘的好人品实在难得！
既然对方没有接手技术科科长的打算，步云峰就只能另辟蹊径，重新物色其他合适的人选。
另外，
步云峰通过刘晓军吃仨混俩的表现，已经意识到另外一个严重问题。那就是锅炉厂的干部队伍，恐怕也需要好好整顿才行！
以前他确实忽视了这一点！
还以为市锅炉厂的干部跟他们工商局一样，都是些经过实践锤炼才精挑细选出来的精兵良将，
谁能想到如此糊弄事啊！
步云峰下定决心，锅炉厂干部职工必须一视同仁。
岗位技能考核举措不应该只是针对技术工人的遴选，更要对厂里干部队伍建设起到积极作用。
“厂里其他干部呢？你觉得还有谁不能胜任现有职务？”
“这我说不清楚。”
“你是怕得罪人对吧？”
“厂长，厂里的干部都是锅炉厂的老职工，没有必要特别针对吧？但凡有本事的早就跳槽到别的厂去了！剩下的都是些没门路没本事的苦命人，你要是不管他们，真的就没有活路了。就拿刘晓军来说吧！他可能专业能力不能胜任技术科科长职务，但是在后勤科工作方面还是很有经验的。我爸说过刘晓军这个人确实没什么本
