第68章 职工代表大会 (第2/4页)
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“啥叫分流富余人员，剥离企业办社会职能，不就是想方设法要砸干部职工们的饭碗？你这心也太狠了点吧？”
“对，还有那个什么全员劳动合同制！步厂长，别忘了咱们锻造机械厂是老牌大型国有企业啊，很多人都干了一辈子！你这么一搞，大家不就是铁饭碗变泥饭碗呗！到底啥意思这是？”
“我认为调整本厂产品结构简直就是瞎胡闹！咱们厂的主业是给合作厂提供标准锻件，或者预定件生产，工程机械这部分的生产销售本来就是给人家做配套。目前咱们没有工程机械组装生产线，引起购买生产线是不是要花大价钱啊！就算硬着头皮上马该项目，技术干不过德国工程机械，价格拼不过日本工程机械！这他妈不是丢了西瓜捡芝麻！我看这就是纯属吃饱了撑的找罪受！”
“哎，哎，我就想问问清理债权债务的艰巨任务为什么分派到部门？为什么分配到每个人的头上？那都是前任厂领导的愚蠢决定，谁欠一股债谁想办法去解决？不管是前任厂长霍建华还是老厂长做的孽，冤有头债主！凭什么让全厂干部职工跟着他们倒霉？”
“还有兼并收购连城市建材机械配件厂、连城市拖拉机厂又是几个意思？拖拉机厂连年亏损，都快发不出工资来了！我们一边绞尽脑汁清理本厂干部职工，一边又要屁颠颠给拖拉机厂喂饭吃，是不是有病？”
……
面对提出各种意见口诛笔伐的干部职工，步云峰始终保持着冷静。
现代企业制度试点工作就是要打破老牌国企锻造机械厂的固有观念，引进全新的现代企业制度。
习惯了原有运作模式的干部职工必然难以接受。
所以，
必要的培训工作不可或缺！
不仅仅是锻造机械厂中层以上干部需要集中培训，而且骨干员工也要参加。
强化吸收现代企业制度基本理论，以及有关市场经济的种种知识，国有资产管理体制改革内容，还有新的财务会计制度等等。
今天就当是头一次给干部职工们上课了！
步云峰娓娓道来，耐心解答职工代表们提出的种种疑问，潜移默化讲述现代企业制度试点工作的相关内容。
效果并不理想。
职工代表们的观念并非那么容易扭转。
最终投票结果不出所料，超半数的职工代表表示反对，其中就有厂长韩长友、工会主席王洪涛、副厂长张泉等多位厂领导。
步云峰的“试点方案”
