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吧！”
谁也没有想到，新厂长步云峰竟然是个天不怕地不怕的活阎王，胆大包天到“知法犯法”的程度！
这又是“走私”又是“仿造”，难道不怕被抓进监狱判刑？
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在场所有人都直愣愣地望着步云峰，简直不敢相信自己的耳朵。
“嘶！”
副厂长杜斌被烟头烫了手，嘶嘶倒吸冷气。
他紧张吞咽着口水，半天嗓子眼才挤出一句话来，“步厂长，你你你这么干不会连累到我们厂吧？”
“我连累你个蛋！撑死胆大的，饿死胆小的！你们锅炉厂都这副德行了还怕破罐子破摔？”
步云峰最瞧不起杜斌瞻前顾后的样子。
转念一想倒也能理解。
包括老厂长孙春林在内，杜斌和高波这些厂领导都是计划经济时代的国企骨干，他们已经在不知不觉中成为那种典型的“国企巨婴”，习惯了嗷嗷待哺或者说毫无经营风险的生产任务，一旦开放市场将其投入竞争便六神无主惊慌失措。
反正无论经营好坏最终都有政府来托底，这种“巨婴思维”固有观念极大限制了企业的发展和进步！
拿政府当奶妈的心理在锅炉厂干部职工当中比比皆是。
不思进取、得过且过者多了去了。
“不是，步厂长，既然你在工商局那边有门路，走私锅炉可以通融，那咱们倒买倒卖凑凑合合过日子不也挺好的，你大张旗鼓搞什么人事改革？这不是自找麻烦嘛！”
工会主席高波做群众工作多年，深知人事复杂性。
他们锅炉厂人浮于事不是一年两年了！
红火的时候很多人都削尖脑袋托关系走门路往厂里安排，近些年来债台高筑摇摇欲坠，有本事的早都想办法调走了。
剩下那些都是没路子没后台没技术的歪瓜裂枣。
如果按照技能岗位重新进行考核，估计多半过不了关！
“步厂长，都是锅炉厂的干部职工，你非要给人家分出个三六九等来，又是留厂察看又要集中培训，完事通不过考核还可能进入待业状态？谁还没有点自尊心？你这么一整没有不出事的！”
对于高波的说法，步云峰丝毫不留情面，训斥其目光短浅。
“国有企业也是企业！企业不是养老院，必须以营利为目的！身为锅炉厂的干部职工，你不能胜任自己的岗位技
