第4章 〖一个失去部队的将军，还不如一个会作战的小兵〗 (第2/3页)
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部门成立一年，节目筹划八个月，居然还拿不出来，而钱已经不知花下多少。
董事会里，董事们开始骂:"好的记者，不一定能做好的主管!只见花钱、出国，不见成绩!搞什么名堂?!"报纸也不时提到这件事，责难麦克不是当领导的料，只会自己做秀。
总经理终于不得不把麦克叫去:"你还是回新闻部吧!""我希望回去报新闻!"麦克说,"那是我的专长.""恐怕暂时不行，新的主播表现不错，观众的反应不比你当年差，你还是先做做内勤，慢慢来，看经理给不给你机会."***麦克辞职了，他知道新闻部经理不会给他机会。做过了经理，他也拉不下面子回去做个职员。
麦克离开，报上也登了消息，只是不过寥寥几行，毕竟有负长官器重，做事不能成功而离职，不是什么光彩的事。
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〖想一想〗
不战而屈人之兵，是最高明的战法。总经理下的这盘棋，就是不战而对付了麦克。甚至可以说，他逆向操作，每一步棋都是退让、都是仁厚，连离开，麦克都无法骂总经理，甚至还得感谢总经理给他那样好的机会。
当麦克平步青云，自然会被同僚嫉妒，造成他潜在的孤立因素。
当麦克出国考察，使他的人脉更为之切断。
当麦克独当一面，也代表着他必须为成败负全责。
当麦克离开主播台，他便离开自己成才的地方，失去了群众资源。
当麦克黯然离去，很难获得别人同情，因为他不是被挤下去，是自己干不下去。他显示的是"江郎才尽"或"黔驴技穷".
相反地--如果当年总经理把麦克开除，或麦克自己宣称被排挤，而愤然离开，那情势将完全不同，全国爱护麦克的观众，都会跟麦克站在一线，他是悲剧英雄。
谁不同情、不崇拜"悲剧英雄"呢?到那时候，只怕真如新闻部经理原来所说--"后一天我也得滚"!而悲剧英雄，必然立刻能被其他"慧眼"的人重金礼聘，成为对付原来公司的"致命的敌人".
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一个军队的统帅，可以派他最不满意的将领，去打一场九死一生的仗。打死了，正好除去眼中钉。打赢了，则是统帅用人成功。
一个公司的老板，可以派他的眼中钉，出去经营分公司，或连锁单位。表面看，那是升官，不去，就是不知好歹和抗命。去，则是远离权力中心和拼命，拼死拼活都是老板赢。
