2 章 (第1/3页)
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增长从三个地方来：
1、粗放地增加投入
你8小时抓8只兔子，10小时是不是就能抓10只？
1斤面粉能蒸出20个馒头，2斤，不就能蒸出40个？
2、提高生产者的积极性
如果打工人躺平，上班就是摸鱼，肯定就没有增长，对吧？
3、改进生产技术
比如工业革命。
这三项增长来源，哪个最重要呢？
第二项最重要，也就是生产积极性。
为什么马克思说资本主义统治的一百年间，所创造的财富，比过去一切世代的总和，都要多？
就是因为资本主义顺应了人的自私属性，提高了生产积极性。
自由贸易促进了分工，分工带来了生产的专业化和技术的提高。
通常来说，生产技术的改进，来源于生产积极性的提高——你想要更多地捕猎，你就会改进装备，苦练技艺，研究猎物的生活习性……
你看哈，提高生产积极性和改进生产技术，是高质量的增长；单纯增加投入，是低质量的增长。
当一个公司，既不想着改进激励机制，让大家工作得更开心，
也不想着提升生产工艺，提高产品或服务的竞争力，而只想着让大家多加班，那这样的公司，就一个字——low。
看到这里，有些读者已经发现了，这好像和超发货币没关系？
二、超发货币是如何刺激增长
别急，我们接下来就来看，超发货币，是怎么刺激增长的。
继续上面的例子，你是部落首领，部众在你的带领下抓兔子，每抓1只兔子，你支付1元钱的工资，然后把这些兔子，运到集市上，按1。5元/只卖掉。
部落联盟超发货币，通货膨胀，你发现兔子价格涨了，变成了2元/只，但是工人工资仍是1元/只，利润一下涨了100%。
这时候你会怎么想？
赶紧增资扩产呀，你会多多招募部众，还会跑到隔壁专门生产弓箭的部落，多买弓箭……
这是不是就增长了？就业岗位也增多了？
在上述例子中，货币的价格是「弹性」的。供给一增多，马上降价，原来买一只兔子要1。5元，现在要2元了。
但是工资价格是「粘性」的，因为部众不会立刻要求涨工资，只有当物价上
