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，差点降级。
实际上这一次取消机械工人的八级工评选，更多的也是公平，因为农业工人，建筑工人，纺织印染最高都只有七级，但是由于机械工人难度较高，再加上机械工人相对更重要一些，才在机械等少数几个行业，设置了八级工。但是现在按照去年刚出的七十条，最优先考虑的是保证公平下的效率，分配公平尤为重要，再加上，最近几年八级工的水平也有点一言难尽，所以更多的就是保留了一个荣誉。
“噢，我知道了，刘海中名声不好，没有推荐的机会了。但是这和他变成恶鬼有什么关系，文件上也说了，对于这些人，要在工龄补贴上给与一定的照顾，他还可以拼工龄吗？而且只要水平上来了，那他依然是厂里的荣耀，厂里会把这部分差价补上的。”
“但是刘海中自从他大儿子走了之后，他就不甘心只做一个工人了，他想当官，而且是有权有势，能够掌握别人命运的大官。正常情况下，以前如果没有投机的话，他应该有两条路走，一是走组长，工段长，然后转车间主任，然后到行政部门学习半年，担任大车间主任，最终成为生产副厂长，乃至厂长，但是他现在是七级工，不符合原则上尽量不用高级工人担任基层行政管理岗位的要求。”
“也就是说，这条路因为他的水平太高，被断了？”
“差不多，那么现在就剩一条路了，那就是考八级工，靠熬资历，考九级技术员，九级技术员通过工程师考核成为九级工程师，或者去技术部门，质检部门，然后一点点的转到行政管理岗上，现在他的八级梦没了，只能是直接从七级工位置上硬考九级技术员，这个和八级工凭资历考技术员难度是完全不一样的，也基本上关闭了选这条路的可能。他现在的上升通道几乎断了，而且他作为七级工，只要不犯什么原则性错误，就可以老老实实的在七级工上干到退休，然后被返聘，上升无门，又不怕下降，你说他是个什么反应。”
“那这对高级工人不公平啊，六级的都可以当车间主任，结果到了七级，反而不能继续升了，这也太不公平了吧。”
“怎么不公平了，七级工担任工段长的收入待遇比车间主任高了不知道多少了，你让他放弃七级工去当车间主任，你看看他愿意不愿意。当然如果有人迫切的想转行政，厂里劝不住，肯定会答应的，但是升到车间大主任才算是升级，而八级工采用推荐制，基本上考上八级工，九级技术员问题就不大了。拼一个大车间主任，难度比考技术员和推荐八级工难度都更大，正常人你说要怎么选择。
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