徐氏三千金提示您:看后求收藏(吞噬小说网www.tsxsw.cc),接着再看更方便。
给你的钱花哪去了,你的进程到哪了。研究成功了,你怎么成功的,过程报告出一下,研究经验总结一下,要是失败了,不更得做个报告吗。
但是国家又规定了,研究人员的一周至少要保证五天用于研究工作,可是写报告这个实际上是总结,梳理和展望的一种研究过程,可现在却有很多地方被定义为研究以外的工作,是不能算到研究时间里去的,所以就出了专门的报告员。就赵鑫的人际关系,她能有熟人才怪呢,自然表示没有,要靠着单位委派。
这个方面协调好之后,赵鑫继续看名单,名单也分成两个部分,上面一部分是研究所的常驻人员,没有特殊情况不会外调。下面就是临时培训人员,这些人可能呆个三年五年的,就会被调到其他单位去了。而且这份名单上还有一个特别有意思的地方,那就是所有人都备注了原工作单位和原工作,以及一些简单介绍,出现了一批工人。领导看着赵鑫看到这里了,就给她解释了一下。
“上级要求我们的研究不能附在云端,要脚踏实地,但是咱们研究人员也没有这么多时间和精力去了解现在的工业状况,为了放止出现,成果有了,但是根本不能进行工业转化的情况,他们就是工厂出身对这些东西也熟悉,不至于出现这种结果。再说了,咱们也不是什么都有,你自己也知道,很多设备还是咱们自己研究出来的,他们也可以进行适当的制造。”
“领导我知道,只是,他们在所里的未来是什么样的呢,待上几年之后,回到原单位是什么状态呢?”赵鑫也很好奇,他们在研究单位更多的是学习研究流程,感受一下氛围,但并不是每一个人都愿意从头开始进一步学习理论的,工人转技术员从来都不是一个简单工作,这些人在这里干了几年之后,怎么办呢。
“这个嘛,咱们找的都是谋求进步政治可靠的工人,我们也会有相关人员会对他们进行监督,不达标的会退回原单位的,只要在这里完成进修,就可以转到技术岗或者技术监督岗上去,不会浪费优秀的人才的。”听到这些人都是谋求进步的赵鑫就放心了,赵鑫手底下一个比一个忙,这些人在原单位都是大爷级的存在,很多都是以教徒弟为主,只有关键时刻才会亲自下场,大院里的易中海就是这种情况。工作强度和在赵鑫手底下完全没法比,而且关键一点,他们在原单位,都是带徒弟的,到了新单位反而要给别人当徒弟,这里面的心理落差可不一般人能接受的了的。
赵鑫怕的就是这些人在他手底下摆高级工,厂里骨干的谱,她又是个嘴笨不会得罪人的,