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所以说这个时间必须要把握好，毕竟从国内到带英，以现在的信息交流情况，是非常慢的，但是比较幸运的是，目前国内还有一个医学类顶刊杂志，后面没落那是后面的事，现在这个创刊于1915年的杂志那是相当有排面的。按照这个杂志的传播速度，以及正常的审稿流程，前前后后差不多需要持续四个月到半年，才能传播到带英，所以时间并不是太宽裕，但是勉强还够，主要是上级只给何雨水赔了几个助手，并没有教学任务，上级抽不出这么多合适的人来了。自己研究，那速度是相当快的。
两边各自立项不提，60年春天迎来了一件大事，定级，经过了55年，56年，58年三次摸索，60年的这次定级才是看起来最完善的，在保证公平的前提下，尽量照顾了一下效率。怎么说呢，这一次定级的基准是工龄，甚至出现了工龄到了一定年限之后等级自动跟着涨。具体执行标准不一样，但是结果都是一样的，普通工人纯工龄晋级，最高是四级。
从入职开始，三年学徒工，如果不合格多学一年，毕竟学徒工比正式工更容易开除。然后就可以升一级，五年之后，无重大过失，可以升二级，再过八年，可以升三级，再过十二年可以升四级，然后就到头了。毕竟纯工龄晋级的话，就算是十八岁入职，升到四级也有46岁了，后面就要根据不同的工种开始退休了，哪怕是到60岁退休，也只剩十四年了。
当然如果你的水平够高，是可以申请考核评级的，但是对于考核也有了工龄限制，理论上，中级工也就是四五六三级，需要五年工龄，而高级工七八级则需要十五年左右工龄。当然，这个年限是不包括三到四年的学徒工的。当然如果水平实在是优秀到顶点了，相关单位会进行推荐评定，直接定级而不是考核。
有了工龄做底子，在保证了公平之后，开始综合考虑工作能力，群众评价，自身功过等等条件，来给一个综合性的定级。最关键的是，无论是哪一个分类的定级，普遍采用的都是只能上不能下的定级方式，无论出现了什么情况，哪怕是你把他开除了，都不能进行降级。当然这是理论上，很多稍微偏一点的地方，政策宣传不到位，有的时候也会把降级作为处罚之一，当然这只是厂里的处罚，上级是不知道的，如果知道了，这个厂的领导就都到头了。厂里降级了，工资降了，但是外面还是按照原等级拨款，所以钱呢？
另外，这一次定级还设及了一个非常典型的高级终身制制度，既行政十三级或其它工作等同于行政十三级以上的工作人员，工作终
