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是他既说自己当年的丑事，也会泄老板的底。于是老板可能发现原本刚进公司时对自己毕恭毕敬的年轻人，跟自己当年的“老战友”混一阵子，态度就变得傲慢了。
可不是吗？原来你大老板当年偷水果、偷钢筋、偷资料，也不怎么样嘛！
当年轻小伙子知道了你当年的丑事，你的威信还能不受影响？
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其次，董事长一有老朋友来，柏老就去凑个热闹。如果你是老板，在老朋友面前，你能表现出不高兴吗？只好认他轧。岂知这回造成多大的问题。
“今天老董和某人有了接触，做成新决定…”
“我得到最新消息…”
“xx人可要小心，老董说…”
当柏老这位三级主管（甚至应该算是小职员），越级跟“老大”交往，而且上上下下地传话时，他的经理能不买他帐？他说的话，又能不挑起无谓的“波澜”吗？
果然，明明是他要奖金，他却说是小黄在争。
你或许要问，柏老既然跟董事长关系不同，何不自己争，却打小黄的招牌？
这你太天真了。
你想想，当柏老到了“楼上”，他是表现出跟董事长同一线？还是跟“楼下”同一线？只怕他还会对董事长说：“小黄这小子太爱捣蛋，您不用理他！”
小黄能不倒霉吗？
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你也要进一步了解，像柏老这样将退休的老人，往往是最没担当的。
“冒险？试试看？何必呢？多做多错，错了麻烦就大了。”
对呀！他要退休了，何必临走还冒险？如果新构想失败，只怕连自己的退休俸都得泡汤。
所以你不必指望柏老有大的作为。
也因此，他何必学电脑、有新观念？他又何必支持公司的大整顿？
他老了，他学不动了，学了也用不久，何必学？
这固然是实情，他却可能倚老卖老说：“公司从开张就这么做，几十年都没问题，还越做越发，何必改？”
当你向他提出新想法的时候，可能才开口，他就一挥手，把你的话打断：“你们想的我早想到了，而且早试过了，行不通的！”搞不好，他还损你一句，“你们年轻人算了吧！我过的桥都比你们走的路多。”
他怎不想想，时代不一样了，你很可能坐一趟飞机，就比他半辈子跑得更远？他凭什么断定，他办不成的，你也办不成？
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