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些学徒通过考核之后就直接被安排到‘药王阁’任职。
其中两名炼药天赋好的药奴，直接就被三小姐废除奴隶身份，重获自由。
照此推断。
你们这批铁匠学徒多半也会以同样的方式操作。
而以你的锻造天赋，多半也能脱颖而出。
如果能被三小姐看中，别说离开矿山，获得自由之身也是不在话下。
届时多半会被安排在炼器坊任职。”
听完刘元的话。
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顾铭没有特别高兴，反而是露出一丝不解。
“三小姐为什么要免除我们这些人的奴隶身份呢？当奴隶控制在手下岂不是更好掌控！”
顾铭有些难以相信。
莫非这个三小姐，也明白生产关系与生产力不匹配会大大减少生产效率的道理。
仔细一想，对方的操作似乎真是如此。
采矿和采药这种低端生产力，使用奴隶制度去控制，再搭配上一定的管理手段，就足以榨干奴隶们的生产力。
而如果是锻造兵器，和炼制药材这种高端生产力，如果还是用威胁性命的方式去迫使奴隶完成生产，就会产生一个问题。
无法高效筛选出具有高端生产力的劳动力。
毕竟如果不会就杀，不会就杀。
用不了多久，奴隶就会被杀的只剩下具有高端生产力的奴隶。
可毕竟奴隶也是自己的资产，都杀掉的话其实是在损害自己的利益。
而如果用福利待遇去诱惑。
虽然能筛选出一批具有高端生产力的奴隶。
但是这批奴隶只会满足于最低的门槛。
因为说白了干的再多也不是自己的。
至于定下KPI分级考核。
也缓解不了多少。
目标定的太高，奴隶们直接望而却步。
定的太低又无法释放出奴隶们的生产力。
总之，奴隶制必然会压抑住奴隶们的一部分生产积极性。
从而导致生产力无法被彻底挖掘出来，极大的削减的生产效率。
所以还不如放奴隶自由。
让他们为自己而活。
这样一来双方的生产关系就并非单纯的剥削了。
劳动者也能享受到自己的劳动剩余。
这样的分配方式显然是可以激发起劳动者
