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不过，他看到对面两人随意的样子，便不再纠结了。
他开口直说：“我们投资方打算用自己的人管理天盈公司，投资方担心我们的这个代理人在天盈的资历不够，在员工面前树立不起来威信。
基于这个原因，我们想给她创造一个比较好的环境，所以……”
周桥峰说到这，语气顿了顿，他犹豫了一下。
曹卫东马上接上他的话，说：“所以，我和梁总这两根天盈的老油条，就不再适合呆在天盈公司了。”
周桥峰有点不好意思地说：“呃……大概是这个意思吧……”
“小周啊，这个事情我和小曹早就猜到结果了。
我们尊重你们的决定。
当然前提是，你们把补偿给足。”梁少军说道。
说完这话，他还假模假样地看向曹卫东，问：“小曹，我说的对吧？”
梁少军心里有点暗爽，他好久没有叫曹卫东这个混球小曹了，今天可以借题发挥。
这么叫，他很舒服！
“是的，老梁！”曹卫东回答。
周桥峰接着说：“梁总放心，您二位对于我们天盈的贡献是无人能及的，所以我们给二位的补偿方案，外面绝没有任何一家公司比得过。”
“嗯，说说看。”梁少军往后靠了靠，又翘起了二郎腿。
“梁总，你和曹经理的赔偿都是3n+7。”周桥峰说道。
“加7?”梁少军疑惑问道。
“是的，3n+7。
原本打算给你们的补偿是3n+1。但之前答应给你们年底六薪的奖金，我也加到了这个赔偿里面。”周桥峰点点头回答道。
曹卫东和梁少军都没有想到，周桥峰给他们的补偿居然能到3n+1。
正常来讲，一些企业要优化掉一个员工，一般双方友好协商的话，都是n+1。
只有在企业要强行开除一个人的情况下，才会给到2n+1。
而且这个2n+1，很多企业都是不愿意给的，都是在员工通过劳动仲裁或者法律的途径起诉之后，才有可能拿到的。
现实中，除了那些规模比较大的企业，剩下那些像天盈自动化规模一样大的中小型民营企业，能拿到2n+1赔偿的员工少之又少。
现在周桥峰给梁少军和曹卫东的赔偿居然是3n+1。
那就确实是如他所说，梁少军和曹卫东两人的这个赔偿比例，外面确实没有企业
