第56章 探索小行星 (第1/3页)
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自从安吉迪外出历练寻找自己的爱情，默曼纹一直乐此不疲的忙碌着守护族的各类事务和发展建设，日子又平静地运转起来，安鲁默便又开始变得无所事事了。苏轻雪有地球，刘明芳有月亮，默曼纹有守望星，苏踏月有空间隧道，也就是传说中的传送阵。她们各自都在有条不紊地忙碌着自己分内的事情。
需要也是一种爱，被需要就是被爱。在这段时间里，安鲁默觉得被大家给抛弃了，苏轻雪她们够不着他，默曼纹和安吉迪也不需要他帮忙，守望星的发展现状比地球还落后，要想有好的发展还是要等苏踏月把传送阵建过来，安鲁默突然有了要离家出走探索新世界的想法。
安吉迪和轩辕夜莺回到“守望1号”家中，默曼纹见到第一个儿媳妇进家门高兴的不得了，把家里的事和守护族的事都跟轩辕夜莺介绍了一遍，轩辕夜莺也把自己的事和轩影会的事跟安鲁默和默曼纹讲了讲，相互都很满意。安鲁默对轩影会今后的发展提出了以下建议：
1. 改变组织的运作方式和目标：彻底放弃非法或不道德的杀手活动，寻找合法、正义且有社会价值的新目标。这个最主要的方法就是：由守护族和轩影会牵头组建守望星安保部队，把轩影会以前的武力组织部分转型为提供安全保护、调查服务或其他与维护社会秩序相关的唯一武装组织。
2. 提升安保部队组织成员的技能和素质：由默武人员对安保成员进行培训，提升他们在其他领域的技能，以便适应新的业务方向。这可能包括规则规矩、法律知识、调查技巧、安全防范等方面的培训。
3. 制定严格的法律法规或规章制度、建立合法的合作关系：确保组织在新的运作方式下有明确的行为准则和规范，以避免再次陷入困境或引发新的问题。与其他合法组织、企业或势力机构建立合作，共同开展项目或业务，借助合作伙伴的资源和声誉来提升自身的地位和认可度。
4. 解决人力资源困乏问题：可以通过招聘、吸引新成员加入，或者与其他组织进行人才交流与合作来充实人力资源。同时，注重培养和留住现有成员，提供良好的环境和发展机会。
5. 社会管理和社会服务：了解社会的需求和热点问题，将组织的业务与之结合，以提高组织在社会中的影响力和存在价值。审查组织内部的结构、流程和管理方式，去除不利于发展的因素，建立高效、透明的管理机制。
最后安鲁默特别说道：“经过这段时间调查，我认为守望星的社会管理水平跟地球比有很大
