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门D不是看能力评定的，而是看他想给谁穿小鞋。
在此之前，我已经连续半年拿D。
我不是没试过反馈。
可是每次一去说，陈浪就是一副「你不懂事」的神情，道德绑架我，「你校招进来的工资多高啊，其他人拖家带口，你委屈下怎么了？」
「再说了，你工作达到A的标准了？」
我哑口无言，只得默默吃下这个哑巴亏。
可他这么说，让不爽的老油条犯了红眼病，开始摸鱼摆烂，将所有活都扔给了我。
我不乐意，就被嘲笑，「年轻人这么高工资，多做一点是应该的。」
后来，我才发现，我的工资，在整个部门垫底。
连初来的助理都比我高。
视线重新聚拢回屏幕，陈浪享受着老油条们的赞和鲜花表情包，补充发了句，【辛苦@林思睿了，掌声给她！】
以往的我，哪怕心在默默滴血，都会发个害羞的小熊表情包。
现在发个屁，我强压住满胸的愤怒，敲下几个字，【我不同意@陈浪。】
发出的一刻，办公室彻底安静，所有人面面相觑。
和陈浪最亲近的几个老油条按耐不住了，「林思睿，你几个意思？部门内互帮互助，懂不懂？」
我翻了个白眼，「帮啥？帮你这种屁事不干的人月月拿A，月月拿奖金吗？」
说到这里，几个年轻人也鼓起勇气，怒视着他们。
部门里被恶意评低绩效的人不止我一个，像上个月加班到胃出血的小蕊也只得了C，她委屈嘀咕，「病假还没给我批呢，现在还要扣工资。」
老油条的脸一阵红一阵白，「没老子们当年打下江山，你们哪里有班可以上？」
新人老人作势要对骂起来，陈浪终于按耐不住，从办公室冲了出来，「够了，谁还闹，谁拿D！」
他愤怒地瞪着我，「你不同意也没用，我已经提交了。」
我哦了声，淡定地翘起二郎腿，「我提起人力复议了。」
3
人力复议是一个单独的投诉渠道，负责调查业务部门里的不公现象。
一般不到撕破脸的地步，很少人会这么做。
陈浪肉眼可见地慌张，最后只得硬着头皮撂狠话，「随便你告，我打分素来公平公正。」
大家看到这个架势，也不敢说什么，都沉默了下来。
陈浪远不及话里的那么淡定，下班
