4 章 (第2/3页)
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各位高管，各部门主任、经理，先前你们都知道，我们集团，是总裁全权负责制，从今往后，也是这样的制度，不改。现任总裁是我儿子，前任也是。希望各位像支持我前面的儿子一样，支持我现在的儿子。他们都叫罗光灯。我现在的儿子罗光灯，从一出生就受苦，受了很多很多人都无法忍受的苦难。但是他熬过来了，挺过来了。他刚刚开始新的生活，没有在生意场上受过历练，没有管理的经验。他是性情中人，直来直去，说话不会拐弯抹角。希望大家理解、谅解。拜托各位，谢谢各位！」
台下的人一面听着董事长的讲话，一面望着集团这位最高的长官，像聆听从峰顶上吹来的风声，感受风的能量和寒意。多数的人是心生敬佩地望着他，并服从他的教导——这一定是在集团追随董事长多年的人，他们在他的领导指挥下打拼，忠心耿耿。当然也获得了回报，除了职务得到晋升，财富更是滚雪球一般增加，如果谁只拥有两套以下房产，则会被人笑话。跟随这样的经济达人，真是一种福气。但这种福气以后应该是薄了，甚至没有了。一年前，六十五岁的董事长已经把权力交给了他前面的儿子，如今换了亲儿子掌权，出于对亲儿子的愧疚和信任，绝对的放手更是毫无疑问。前面的儿子还好，知书达礼，见人都是笑容可掬。对老员工和父亲重用的人，一如既往地对待使用，或者妥善安置。现在亲儿子来了，一看细节和势头，真是粗野和霸气呀，像是一个暴戾的军阀。可是，这新总裁再怎么不让人喜欢，那也得服从呀，绝对地听他指挥呀。不然要么是主动离职，要么是等待开除。然而话又说回来，这么好的企业和福利，一年经济总量三百多亿，又是上市公司，高管年薪六十万，中层四十万，普通员工也月工资过万，在南宁这个中等城市，有这样待遇的企业单位寥寥无几，谁又愿意离职或被开除呢？除非是有病。有病倒好了，马到成功集团对有病的人一贯慈悲为怀，医药费全额报销，上班不上班，旱涝保收。
在场的人一个个满面红光，看上去都没病。他们对新官上任呈现出来的欢迎神态，要么是一味忠诚的拥护者，要么是表演艺术家。
集团二百多号中层以上管理者，按以前开会惯例，早到晚退，就是说，开会前要比上级先到，散会时要等上级走后才离场。
他们以为今天和往后也一样。所以董事长宣布散会后，大家都不走。所有人眼巴巴地望着董事长和总裁，等着目送他们离开。
罗光灯见大家都不走，大手一挥，「你们走啊！」
仿佛军令如
