第64章 人类高质量育儿行为 (第2/5页)
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是按一刻钟来算的，会议、吃饭、健身、工作、育儿，能划给她的时间通常最多也只有十五分钟。
这样的知识分子很难糊弄，但给钱也爽快，不太会赖账，很重视契约精神，而且和他们交流并不费劲，一般都能举一反三，描述自己的需求也很直接，不需要金曼曼去揣摩客户心理。
“我们希望育儿保姆能有注册营养师的执照，如果曾经在三甲医院的营养科有工作经历就更好了，规培、轮转都可以接受。孩子身高和同龄人相比偏矮，体重也略有超标，不是最理想的状态，希望保姆能规划好三餐，帮助他各方面——身体素质、智力水平都有相应的发展，如果还懂得一些运动医学的话，那就更好了，会为他规划到每周的运动——”
“要注意预防运动损伤。”
金曼曼的眉毛高高地挑了起来，她在电脑上快速记下关键词，并庆幸自己对谈话做了录音——这个举动通常只是为了营造面谈时的仪式感，的确也取悦到了不少人（尤其是何家夫妇），即便发生一些沟通上的问题，也没什么人会来抠字眼的，但她感觉何家人会，而且是夫妇都会。
“好的，主要就是这些吗？”
“年纪上如果能有三十岁以上是最好，希望能有研究生学历，这两个不是硬性条件，但是，如果是三十岁以下的话，我们认为研究生是必须的，第一学历也要经过审视，如果是教育心理学的硕士会非常好。性别的话，如果是男性最好了，如果是女性，那希望能有一定的运动经历，可以和孩子一起参与日常健身。”
金曼曼点头的频率变得缓慢，在她的心里，慈祥老阿姨的形象逐渐被肌肉男取代，头顶还戴了几顶高帽：运动医学、教育心理学、注册营养师。
“需要做饭和承担家务吗？”
“这个不需要，指导阿姨配菜谱即可，我们有专门的做饭阿姨和清洁工，家务不需要育儿师帮忙，带好孩子即可。”
何家夫妇不知道是否比林总有钱，但是他们选择了把林总花在女人和子女身上的消费，用来专注提升自己的生活质量。一家三口这么算起码六七个人服务——他们肯定是有各自的司机的，不会浪费宝贵的精力自己开车。
而且，他们也并非对行情毫无了解，就像是买学区房一样，要求固然高也挑剔，但不算完全不合理，对满足条件的育儿保姆，他们是大方的。“合同可以挂在我丈夫公司里，五险一金都是有的，试用期三个月，底薪是五万，如果量化指标表现好，可以提前转正并且支付绩效激励，这些都
