第112章 初步演示引起厂领导高度关注，工程师们挑刺被群怼心态血崩 (第3/13页)

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这里的每一个人当成是自己的搭档，战友，亲朋去看待，去一起精诚合作！”

话是这么说，可意思却很明确，杨厂长表面上是让工程师们做总结给自己听，实则是给张元林旁听的机会。

而且后面的话也在旁敲侧击的提醒某些人不要故意搞事情，就算张元林只是一个机修工，也应该把他当成一个团队的成员看待。

可杨厂长这么一说，却让某些内心敏感，心眼又小的人不高兴了。

就算昨天下午到现在不睡觉，加在一起的时间也凑不满一整天，而且他们面对的是领先他们不知道多少年的新技术，这事儿怎么想都不可能轻易的做到。

所以这个总结开的基本上没啥意义，才一天不到的时间，再来一百个工程师也没用，因为在技术研究方面，量变压根就无法产生质变。

这让今早才集中过来的工程师们直接满头问号，表示看不懂。

而昨天和张元林有矛盾的六名工程师则是心里带着怒气，不理解杨厂长为何还要向着张元林。

其实原因很简单，杨厂长不可能盲目过分的要求主力军们如何如何，能达到工程师的级别等于是已经站在某个领域的一流位置了，他们都使出了浑身解数但还是没有收获，这就没法儿再继续催促和步步紧逼。

关键是把氛围搞的太紧张太严肃，也会影响到工程师们的心态，最后弄的大家都不愉快。

但是张元林这边不一样，他就是个机修工，给他再大的压力又如何，他的实力有限，唯一能尝试的就是运气，所以杨厂长这边也是在赌，成就成，不能也没什么，可以说是毫无压力的试探。

也就是说，面对工程师们和面对机修工的心态是完全不同的，因此杨厂长的表现和想法也不一样。

可某些小肚鸡肠的人不服气啊，只觉得杨厂长能对张元林这么重视，肯定是张元林偷摸着给了好处，或者是找机会阿谀奉承了一番，把杨厂长夸的很舒服，以至于判断能力都被严重影响了。

就这样，在杨厂长的要求下，现场的工程师们各自开始汇报情况。

从左到右，一个接一个，首先是今天早上才聚集过来的工程师们，但他们才来不久，哪里能研究出有效的结果来，甚至都没搞明白整体的结构组成。

就算这两台设备全都被拆掉外壳，他们可以直接看到设备的内部情况，可大部分地方都是生了锈的，还有一些比较细窄的零件已经绣断了，随便一敲全部碎裂，这种情况无疑是对单个零部件的修复工