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织的旅游团。
他们以小组的形式开展工作，也确实能提高工作效率，因此各小组虽同属于一个单位，却也互相竞争。公司首脑以能动员旅客的数目来衡量各小组的成绩，使得小组间的关系很紧张。
最初，由于门胁的地位，美纪子被其他职员当作客人，就连她也逐步体会到公司里笼罩着的单凭数字来评价工作的冷酷气氛。
小组的负责人叫主任，三个组为一个队，队长也就是股长，三个队为一个科。能当上头头靠的是实际成绩，在这里年资和学历都起不了什么作用。
美纪子认为公司的制度太残酷无情了，这种制度驱使职工疲于奔命，不能有半点松懈。坚持不了紧张工作就等于宣告自己能力衰退，无法在公司混下去，从而成了人渣和企业的“排泄物”。
男职员忍受着工作的熬煎，互相激烈地竞争着。下层职员想尽快当上主任，主任想升股长，股长想升科长。虽然他们明知道给竞争胜利者的酬劳不过是责任的加重和紧张的加剧，但为了不成为渣滓，为了不被公司“排泄”掉，还是在激烈地竞争着。这种生存竞争是相当残酷的，也是徒劳的，获胜者不见得比失败者强多少，得到的“战利品”也是很少的。
美纪子所在组的主任叫大原，是个未满30岁、精明强干的单身汉。据说他原来在百货公司的女装部工作，久未晋级，后来被东都观光公司的某部长要来了。他眼下为达到当股长的目标使出混身解数在努力着。他极力关照美纪子。因为美纪子长相标致，组内其他成员也都在关照她。但美纪子凭借她颇强的理解力很快就掌握了自己的业务，巧妙地回避着他们的关照。可是大原的关照带着使她无法摆脱的粘着力。美纪子知道他关心自己的用意，他的关心中掺有男人对女人的垂涎之意，而其真正的意图是打通地父亲的渠道。
“真傻，即便他和父亲拉上关系又有什么用呢。”美纪子在心里嘲笑他。
在大原眼里，对东都观光公司有影响的门胁是相当大的人物。对于大原——一个历尽千辛万苦、处于最低层的小职员来讲，美纪子是下凡的公主，也就是说出身微贱的大原由衷地钦慕出身上层社会的美纪子。
美纪子对大原的钦慕感到束手无策，而对他的热情接近更是左右为难。她不好对大原太冷淡，因工作关系，低头不见抬头见，再说大原又是她的顶头上司。
大原工作上很有一套，又极其热情，但并未引起美纪子的好感。她觉得把能签上旅游合同和当上股长视为人生的目标的大原身
