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轻，不比他差。”
简简单单的一句话，就像沙漠里突然冒出的一股清泉，潺潺地流进了祁峥的心，他愣了片刻，渐渐地就舒展了眉，绽开了笑。
大老板paul最后登场，为所有人做培训的开场白，paul是个身材结实的中年男人，褐发碧眼，看着有些凶相。
外国人来中国做了大老板，大多都自以为是，在一定程度上对华人员工有一种居高临下的架势，paul也不例外。
主持人分团队介绍新员工时，赋江的几个人把祁峥挡在身后，可还是被paul发现。他很生气，觉得对方不重视这一场培训，当然他的涵养令他不会当场发飙，只是在离开前告诉sie，华东区那个穿牛仔裤的年轻人，着装分为零。他所在的团队试图包庇，每个人都扣十分。
培训嘛，有上课，就有考试，有考试，就有分数，有了分数，就有排名。
在所有的课程开始前，人力资源部门已经对参会者打了一轮分，包括是否准时到会，是否着装得体，是否在会场大声喧哗或吃东西，是否不听课顾自玩手机……培训结束后会有最佳团队评比，算的是大区所有人的平均分，所以每个人的每一分都很重要。
sie把这个情况告诉了邵锦文，邵锦文只是淡淡一笑：“扣就扣吧，这就是个游戏，不遵守游戏规则，输了活该。”
整整一天，祁峥如坐针毡，下午的产品培训强度极大，还进行了一场摸底考试，考试的内容有关医药行业政策法规，祁峥感觉到自己考得很糟，成绩出来后，他果然拖了大家的后腿——不及格。
初来北京时的激动和兴奋荡然无存，找到新工作后的踌躇满志也烟消云散。祁峥躲在楼梯间抽烟，一支接一支，他很烦躁，就像丁兰心说的那样，心里没底。祁峥终于知道那大屋子里坐着的所有人其实都有两把刷子，他们是他过去从没接触过的一拨人，这些人一个季度可以卖出几十万、上百万、甚至几百万的产品，但是祁峥，被定下的目标只有八万。
一个季度，八万，这是邵锦文对祁峥的定位。
下午五点，课程结束，所有人都松了一口气，付燕和王一航已经在讨论吃完饭去哪里玩，丁兰心却叫上祁峥离开了会议室。
吃晚饭时，邵锦文问付燕，丁兰心去了哪里，付燕笑嘻嘻地说：“丁姐和祁峥去王府井逛街了。”
邵锦文：“……”
王府井大街作为全国最有名的步行街之一，一年里头没有淡旺季之分，每一天都是人潮涌动
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