第179章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化 (第2/3页)
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在，搞定了张文雄，控制住了局面，没让情况恶化下去。
本来，当他听说今年招了一个汉东政法大学的本科毕业生，很不以为然，觉得是丢省委组织部的脸。
开什么玩笑，以前招的最差的学校也是汉东大学！
现在看来，当时绝对是自己思想浅薄了，英雄莫问出处！
学历和学校，其实并不能说明什么。
有时候，学校越好，学历越高，越愚痴，连基本的规矩都不懂，觉得天底下自己最牛逼，无比自大，张文雄就是个中典型代表。
“我这里还要着重讲一下，很快，中Y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是一部重要的党内法规，也是干部选拔任用工作的基本遵循！”
“此条例，是中Z部牵头起草的，汉东省委组织部也参与了有关工作，本人也去集中工作了很长时间！”
“这说明了什么？说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高，而不是弱化！且必须有规可循，有法可依！才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，让真正的好干部出来，从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证！”
梁江涛若有所思地点点头，他记得，这部条例非常重要，是管长远、管根本的党内法规，对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也参与了。
其中，一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。
比如，各个级别都有了最低任职时间要求。
从科员到副科需要多久任职时间，从副科到正科需要多久任职时间，从正科提拔到副处实职需要多久任职时间，提拔到副处虚职要多久的任职时间。
规定得清清楚楚，减少了干部提拔的随意性，更大程度上确保了人岗相宜。
就算领导想提拔一个人，也必须严格按照条例的要求来，如果目标人选任职时间不够，也只能干瞪眼，当然，能走破格提拔程序，但那要层层报批，严谨很多，不会随便使用。
“而且，不止如此，人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》，准备以法律的形式，把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律，有重大的里程碑意义！”
“这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化，还要有法治化，建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓！
