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原单位的，街道的证明，还有我原单位的准迁证，好有我们科长亲自写的推荐信都齐了。”
迁移组织关系并不是一件简单的事，你先要到街道开身世清白证明，说一下你是个好人，没干过啥坏事，只要没犯过罪，并不难。然后拿着这东西去找自己挂靠单位的直属领导，让他写推荐信，这个东西能写出来，就成功了一半了，毕竟他愿意写，就说明厂里需要你这个岗位。然后拿着街道证明和推荐信，以及自己的申请书找档案室，他们研究过后会确定留不留你的组织关系。如果留，就会开一个组织关系迁移申请书，。
然后拿着这东西，以及自己的申请书，街道的证明信，领导的推荐信，一起去原单位，开准迁证和无过错证明，这一步很多人都卡在这里了，毕竟优秀的工人大家都不想错过。拿到这两个东西，整个事件就完成了百分之九十九了。剩下的就是许大茂现在的情况，拿着所有的东西去劳资科或人事科迁移组织关系，东西都拿过来了，结果出了一点点小问题，他的原单位证明出了一点点污点，那就是他在学习期间，曾经吧一台进口的放映机给修坏了。所以现在劳资科有可能不接收他的组织关系，他还得老老实实的回电影院。
“许放映，你这评价里面不怎么对啊！”
“郝科长，就是一时疏忽，一时疏忽，这后面不是我爸都给我找补回来了吗！”
“这个问题不太好办，要不明年你在看看。”实际上郝科长就在等着许大茂意思意思，就看许大茂懂不懂事儿了。这种可有可无的事儿，许大茂要是懂事，有两条路，他是放映员，是工人，可以用工会稍稍威胁一下郝科长，另一种就是收拾点东西去郝科长家里坐坐，都能轻轻松松解决问题。但是千万别让工会真的出面，否则郝科长那真的得吃不了兜着走。到时候恐怕会弄得人人自危，不利于自己的人际关系。
厂领导和行政人员是为工人提供指导和服务的，并不是来难为工人的，尤其是这两年再一次强调了这个观点。要是换一个一线工人，郝科长可没有这个胆子，但是放映员这个工作很微妙，你说他是工人吧，他在行政部门混，关系归宣传科，名义上直属总务处，实际上归总务科。你要说他不是工人吧，他还实实在在的是工人编制。但是总得来说，由于他和行政关系太近，工人基本上不会把他当成自己人，工会对他们的态度也很微妙。
许大茂明白这里面的道道，自然也不打算得罪人，自然不会去找工会，毕竟他还是要名声的，不就是点东西吗，他许大茂还真不缺，再加上组
