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孙志国与董瑞相视一眼，不免有些失望，定的高当然是好事了，可是人事都不同意，定的再高有什么用啊，哎，希望小林部长能够坚守底线，寸步不让吧。
没看到两人的表情，李莉道：“哎，其实在公司里，各部门专员的薪酬待遇能不能提高，关键还是看部门领导是否给力，够不够强势。你们就祈祷你们家林部长威风八面，气盖寰宇吧。”
孙志国与董瑞这时也没有心情再奉承李莉了，这个小林部长在自己二人前到时王霸之气十足，那是因为他是自己二人的主管领导；其他部门的，谁理你是谁啊？
他二人对林凡虽然不抱太大希望，但依旧难免心中怀有期望，回到自己位置上，连工作也没有心思了，心里不断猜测着林凡与蒋慧到底会沟通个什么结果出来。
林凡与蒋慧在市场部的奖金制度这一块确实产生了争议。
“林部长，我仔细看了一下你提交的市场部奖金制度提案，有一些地方，我觉得不太合理。”
哦？林凡笑了，道：“蒋部长有什么想法，尽管提出来，我们讨论一下。”
蒋慧点了点头道：“首先我觉得奖金设定过高，你的提案里，每开出一家新开店，要给该专员5000元的奖励，这个奖金的额度我觉得要调整。”
林凡沉思了一会道：“要知道，以我们公司设定的开店标准，开出一家店来并不容易，金额虽然不小，但想拿到也不容易。如果他们能因此大幅增加收入，那说明他们工作出色，给公司做出了大的贡献，拿点奖金，我认为无可厚非！”
蒋慧道：“做出贡献给予奖励当然是理所当然，可作为一家新开店，我们怎么知道这家店有没有为公司作出贡献呢，我们当然是要考核利润额，可我们是考核一个月的还是一年的？奖金肯定不会一年之后再发放，如果发放之后，发现新开店是亏损的，这个奖金怎么追回，追回奖金等于逼人辞职。”
她停顿一下接着道：“所以我认为如果奖金定的过高是不合理的，因为只要是新开店无论是盈利还是亏损我们都会支付奖金。”
林凡认可的点了点头，这一块自己确实没有考虑周全。
“那这样，如果盈利的店铺，我们是否可以将奖金的设定高一些？”
蒋慧道：“我不赞成这样做，因为一家店铺的盈利，固然选址准确是一项重要因素，可一线导购员的努力，商品部采购补货的及时，以及其他后勤部门的通力配合也都是不可或缺的，如果因此给市场部高额奖
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