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明石在心中狠狠地骂着，但又不能当面骂出口。
尽管如此，仅仅能和对方见个面也算是一个收获。在大多数家庭都会被门厅通话器、对讲机赶走。无法排泄的郁愤就像沼气一样蓄积在胸中。有很多人都不把跑外工作人员当人看。不仅仅是让你吃闭门羹，而且有人还骂一些不堪入耳的话。但是，如果一遇到这样的事就生气，那就胜任不了跑外工作。
那一天，明石走访了40户，一户存款也没有拉到。而对他真正的考验是在这之后。
当时正是8月末，秋暑尚猛。明石整整转了一天，裤子被汗水浸透，渗出一圈圈白色的盐渍。腿又酸又痛，本已饿得咕咕叫的肚子，却因饿过了头而失去饥饿感。他拖着疲劳的双腿好不容易回到分行，又要马上参加晚汇报会，在会上要报告今天取得的成绩。
晨会是在支行行长训示后，传达相互之间联络事项，接着是在领读者的带领下念誓词：“本月一如既往，竭尽全力，不达目标，誓不罢休！”最后合唱社歌，需要15到20分钟左右。但是晚汇报会就不那么好过了，未拉到存款的人将受到严厉的斥责。
下午7时，当所有跑外工作人员到齐后，晚汇报会开始。每个人都要在支行行长面前汇报今天的成绩。
“吉田，走访40户，新开储户存折三个。”刹时传来嗷嗷的欢呼声，支行行长也点头大声叫好。
轮到明石了。
“明石，走访40户，新开储户零，进款零。”一无所获时，无论如何声音响亮不起来。
“声音太小，再说一遍！”分行行长愤怒地呵斥着。
明石在众人的注视下，又屈辱地说了一遍。
“你认为一无所获的原因在什么地方？”分行行长责问道。
如果知道是什么原因，就会有所收获。
“走访40户，你真的走访了吗？”支行行长进一步逼问。
就是走访50户、100户，不行的时候还是不行，支行行长明知这一点，却紧逼不放。
作为支行行长，定额苛刻这一点他了如指掌。因为其上级机关即管片分行行长对他也分配有苛刻的定额。如果定额完不成，支行行长将被降职，其管辖下的支行在全国支行网点中将受到歧视。
要想在银行出人头地，归根结底是看你拉到多少储户的存款。
定额不仅仅是跑外工作人员有，支行行长本人也要身先士卒走访支行周围的住户。支行行长以下，从跑外工作人员、交易户管理
