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一个从零开始的厂区，需要招大量管理人员、技术人员。
制造部、业务部、财务部、资材部、品质部、人事部等等。
虽然工厂是天启服饰的工厂，但这些部门不能共用，工厂要有自己的体系。
厂区的人员至少是千人级别，比公司那边多了十几倍。
“倪少有没有什么管理人才推荐的？”
“这应该问罗少，你们都是做服装生意的，他家这东海也算龙头企业了。”
倪靖豪家是做食品加工的，也就是预制菜，规模做的很大要不然资产也不会有48亿。
“和我罗少是同行，问他不太合适吧。”陈启道。
倪靖豪似乎想起来什么，“说起罗少，我倒是知道个挺有能力的职业经理人。”
“不过因为不懂变通，在管理理念上和罗少起了冲突，被罗少开除了。”
陈启疑惑道，“罗少不是玩车玩表玩说唱的，什么时候也参与企业管理了？”
倪靖豪笑道，“不是罗凯洋那小子，是旭日电子的罗日源。”
“我听说当时他们旭日电子高层开会，罗日源和那个职业经理人当场吵了起来。”
“那个经理一点面子都不给少东家留，骂的可狠了。”
“什么富二代懂个屁管理，就会做表面功夫。”
“气的罗日源当场就把他给开了。”
陈启道，“这是个刺头吗？”
“具体不清楚，不过在职业经理人圈子里听说他挺有能力的。”
