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过来穿小鞋的,或者说有背景,有后台,能快速提干的。否则正常人,谁转行政啊。
“没有,正常安排就行,就是去年意外身亡的王大壮的孙子。”
“行,我明白了,有事儿你先回去,这里交给我了。”没办法,人事科名义上管着劳资科所有人的人事关系,但是也就是干个办手续的活,人家什么事都是自己商量好了,自己只是个办手续的,至于招聘人家要是不放权,自己就是一个发公告的,升迁降职就更和人事科关系不大了。所以同样是管理人事关系的,人事科的权利比劳资科下降了不止一筹。劳资科甚至还能统计加班时长,出差补贴等等额外收入,人事科可没有。
韩办事员走了之后,人事科的人立刻表现出了两幅嘴脸,“许放映,真是对不住,让你久等了,你这东西要是带齐了,咱们尽快处理完了。”
许大茂这个时候非常客气的给大家道谢,他的东西很全,都已经计划了好几个月甚至是几年的东西,怎么可能不全。所以许大茂的办理速度非常快,档案室接收了他的资料之后,直接承诺,十天之内完成档案转接。
“王兄弟,我等你一会,你办理完了,看看去什么部门,我过会儿领你回去,省的你挨家挨户的打听。”
“行,大茂哥,真是麻烦你了。”
“没事儿,没事儿。”
“王椿过来一下,”人事办事员脸色立刻就变了,这不是添乱吗,他们哪有权力给人安排工作,现在就两个部门委托他们招人,一个就是采购,另一个话务员,这两个岗位招聘困难,一般都是剜到篮里都是菜,就很奇怪,一边是市面上有大量待业青年,另一边是厂里居然还有招不到人的岗位。“我先问问你,你什么学历,知识水平怎么样,能不能适应出差。”
这话把他问懵了,这有什么计较吗?“同志,你这是什么意思?”
“就是现在厂里有两个位置缺人,一是采购员,需要经常出差,要求高小或等同学历,二是对外接线员,要求初中或等同学历。你看看你满足什么条件,如果都不满足,我们就只能安排你从勤务员开始干了,慢慢学习,直到符合条件为止。”
接线员可不单单是插拔插头这么简单,要懂得怎么回复,还要对不保密的电话做好监听工作,并且做好记录,这是一个要求很高的职务,但是工资并不高。所以招人很难,所以在58年工资改革的时候把接线员由行政编制变成工人编制了,但是就算是这样都不好招人。但是后面大家对接线员的要求降低了,尤其是审