第三百六十三章 考成法 (第3/3页)
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这也是历史上张居正改革时提出来的，并进而推广全国的一套专门用于官吏考核的新法制度。
“考成法”到底好不好用呢？
何止是好用啊，简直就是为了大明而量身定制的！
明朝初年，实际是有对官吏政绩进行考核的制度，依据明初时候朝廷的定制，京官每六年考察一次，谓之“京察”，地方官则每二年考评一次，谓之“大计”。
但懂的都懂，到了明朝中后期，由于吏治的迅速腐败，法令不畅，这些考察制度或流于形式，或成了官员党同伐异的工具。
张居正亲眼见识到了大明官场的丑剧和制度变质，也深切认识到不仅要对各级官吏进行定期考察，并且对其所办各事均规定期限办妥，而执行“考成法”的重要特点就是所谓的“立限考事”、“以事责人”。
用后世的白话来讲，就是绩效考核制度！
没错，早在几百年前的大明万历年间，就已经有背着绩效考核的牛马了！
不对，这些被绩效折磨的可都是官老爷，再苦一苦官老爷们，骂名由陛下来担着……
