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吴舟想了下，也是深以为然的点点头。
之前工作的时候，遇到任何的问题，他都是直接招呼对应部门什么人，直接解决，他作为沟通纽带，所以，经过他手的事情，都是最优级...当然什么事都快...
“所以呢，你觉得应该怎么做？”吴舟顺着李思思的话，说了下去，没有任何一家公司的老板，会一直奋战在一线，毕竟人的时间的有限的，分身乏术！
去年全年无休的忙碌，此刻吴舟依旧记忆犹新，也就最后吕爷过来之后，自己稍稍好一些。
最近这段时间，应该算是吴舟最轻松的事情了。
因为公司这边很多决策方面的事，吴舟这边只需要和李思思说，李思思就能懂，而且执行的也都不错...
真的极大地减轻了吴舟的工作强度和压力...
除此之外就是，吴舟也清楚，自己应该转换角色了，这一点从职业面板上的技能也能看得出来。
所以吴舟很认真的听着李思思继续说下去...不过手上却是没闲着，李思思只是按住了吴舟作怪的手，不让他继续乱动，稍稍调整心情之后，这才继续说道。
“我的想法是，首先是要优化一下公司这边内部流程....”
“打破部门壁垒，建立横向的项目制管理方式，让各部门之间的同事工作交流更便捷高效...”
“比如说，公司这边开发了一个新品，想要快速推广到市场...我们可以临时跨部门，小组地组建一个团队，天猫部门，猫超部门，京东部门，还有线下部门，每个部门至少有一人在里面配合执行，固定时间反馈事件进度...”
李思思聊得很细很细，原本吴舟还以为她只是突发奇想，但听她说得如此有逻辑性，可行性，也就知道了，这些东西，她肯定早就已经想好了...
不过吴舟也知道此刻不是像那些其他东西的时候，很是认真的听着，原本还在作怪的手，这会儿都老实了很多...
将自己想到的问题，一个个的和李思思提了出来。
就这样一问一答之间，这个横向的项目管理方式，似乎就有了一个完整的雏形...
然后...
“然后，就是第二个事情，数据驱动决策，公司这边虽然一直也有在用各种数据表格，那些表格做得也都很好，但毕竟只是表格，而且也有一定“外泄”风险，我觉得还是应该用专业的业务数据分析工具（比如BI系统），这样就可以更容易地
