第92章 资源 (第1/5页)
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“造星组的咖位……这……该怎么和您说呢？那属于天子近人……最好还是要去一下为好。他们是能直接接触到游戏那边的, 如果对我们意见很大的话, 可能会影响到年终的考评。”
“直接接触到游戏策划有什么, 我们锟哥不也是小安的死党吗？”
“那是私人关系——小安虽然是数值总策划，但是也不管运营上的事啊，再说, 小安的关系是锟哥, 又不是EG.锟哥……”
这里面的差别还是有的, 而且天秀自忖给锟哥的工资，好像也没有多到能要求他用上自己私人关系的地步, 她其实也没脸提这个要求, 只好妥协。“好吧, 那这个Jules是什么来头，读过大学吗？”
有没有读过大学, 在电竞圈内是一个很重要的标志, 可以用来区分是资本入驻后聘请来的专业管理人士，还是原本的教练/队员或是领队半路转行，这两种人可以也需要用两种不同的办法打交道——这是李经理教她的，天秀也在实践中渐渐总结出了不少经验, 一般来说, 赛训出身转行的管理, 文化素质比较低，有点江湖气, 有时候感觉沟通费劲, 但这些人普遍懂行, 不会有太多让人啼笑皆非的专业常识错误，而且人脉都很广，只要说出个名字，几小时内就可以给搭上线，毕竟，电竞其实是个很小的圈子，当时就是那几个老板带了一批队员开始做的，现在也还是这批人在玩，有点名号的多多少少都曾打过交道。
专业管理人士也不是没有优势，第一个文字功底就好，而且协调能力强，几乎不会出现口舌意气之争，也没什么低级趣味，这批人是‘可控’的，没什么让人啼笑皆非的恶习，他们的毛病主要集中在办公室斗争的点上，排除异己、背后扯小辫子什么的，还有里应外合亏空公款也是行家里手，因为有文化，就不怎么容易能抓到把柄，如果在职务上被Counter，对方要好处的时候不容易反拿捏把柄，形成互相遏制的关系。
当然了，电竞毕竟不是什么油水极丰富的行业，也不是每个人都喜欢吃拿卡要，公司也有内部制度约束，高层管理顶多就是蹭俱乐部点小便宜而已，李经理说，“他是专业人才，好像大学毕业以后去读了什么体育管理的研究生——是空降进来的，听说总公司那边有大佬很看好他。”
文化人、带着背景下来，那肯定是急于带出一点成绩，之后或者原地晋升，或者转岗提升也方便。这种新高管在体制内叫‘老虎班’，古代进士榜下点了知县，到地方上就是老虎班，个中意味底下人
